近日，省委组织部等十部门联合印发《加强新形势下引才用才工作的若干意见》，把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉，打造人才集聚高地。据悉，这也是去年南方三省学习后，省委、省政府确定的首批15个制度创新重点项目之一。

　　意见共5部分18条。其中9条为首次提出，9条是对现有政策的优化整合、改进加强。在总体把握上，坚持问题导向，确保提出的每条措施都能有效解决1至2个实际问题;聚焦重点领域，集中政策资源实现重点破解;对标先进创新，每条措施都在全国具有较强竞争力;确保务实稳妥，所提政策均能马上实施、落地见效。

　　在快速引进、精准培育人才上创新突破

　　——对海外顶尖人才，“一事一议、即来即报”

　　针对引才机制不够高效、工程遴选周期长等问题，我省此次开辟多条快速引才通道，尽快做大我省高层次人才增量。

　　围绕新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省等重大战略以及大科学计划、大科学工程等重大平台建设，对拥有关键核心技术、全职引进的海外顶尖人才团队，实行“一事一议、即来即报”，根据需求提供个性化支持和滚动奖励。

　　大力引进全球知名高校院所博士、有正式教学科研职位或取得突出原创性成果的青年学者，对35岁以下、与用人单位签订不少于3年劳动(聘用)合同的，采取“核实认定、不限名额”方式，省财政每年给予一定生活补贴，连续发放3年。

　　在精准培育人才上创新突破。针对重引进、轻培养、轻使用等问题，将泰山学者青年专家从每两年遴选70人左右，扩大到每年遴选200人左右。注重加大海外引进力度。对海外省外优秀青年人才，采取“通讯评审+综合论证”方式直接遴选泰山学者青年专家。

　　实施“十强”产业人才专项行动。围绕“十强”现代优势产业集群，分产业绘制人才开发路线图，每年遴选支持100个左右泰山产业领军人才团队。单设蓝色产业人才专项，每年遴选支持10个左右人才团队。

　　全面推行创业人才“以赛代评”模式。整合资源集中打造“创业齐鲁·共赢未来”创业大赛，每年选拔100个左右人才团队。对已在省内注册成立创业企业的，纳入泰山产业领军人才工程支持;未注册成立创业企业的，跟踪培养，择优纳入泰山产业领军人才工程支持。