人才兴则城市兴。为牢固树立人才引领发展的战略地位,积极适应新旧动能转换和高质量发展对人才的需求,建设省会人才集聚新高地,在继“人才新政30条”“高校20条”等政策之后,山东省济南市于9月2日出台《关于支持人才创新创业发展的若干政策》,注重突出全市人才政策的系统性、连贯性。同时,聚焦人才发展趋势变化及人才需求变化,进行优化升级,突破创新,促进人才政策集中发力,效应叠加。

　　力争5年留济大学生达百万

　　良禽择木而栖,良才择地而居。实践证明,随着人才工程的广泛实施和深入推进,多层次、多领域、全方位、高水平服务的载体和发展平台,成为吸引人才、感召人才、集聚人才、用足人才的重要阵地,推动各地广开进贤之路、广纳天下英才,为实现“两个一百年”目标提供强大的人才支撑和智力保障。

　　9月2日济南出台的《关于支持人才创新创业发展的若干政策》(以下简称“双创19条”)提出,济南市实施百万大学生来济工程,力争5年时间,使大学生留济数量达到100万。支持驻济高校、科研院所、医院、企业采取“核实认定、不限名额”的方式引进全球TOP200高校院所博士和青年学者,并直接入选济南市青年学术技术带头人。

　　同时,实施“博士后英才”集聚计划,鼓励驻济单位设立国家博士后科研流动站、博士后科研工作站、省博士后创新实践基地、市博士后创新实践工作站,对新设立且招收首位博士后进站并已开题的设站单位,分别给予50万、50万、30万、10万元支持。

　　此外,“金蓝领工匠”集聚计划、“创客之都”人才集聚计划、“四海菁英”集聚计划等一系列人才工程,无不彰显了济南市对于人才引进、发展的重视程度。

　　“实施人才工程,有利于完善一套人才引进使用、管理服务的机制,在一定范围内树立了招贤纳士的‘一面旗’,发出了招才引智的‘集结号’,形成聚集人才的‘引力波’,从而构建吸引人才的‘硅谷’和留住人才的‘磁场’,形成‘一石激起千层浪’的社会反响,开启‘一花引来百花香’的人才发展局面,使人才工程成为更好地服务经济社会改革发展的活力因子。”济南市委组织部人才工作处相关负责人告诉记者。