为加快分类推进人才评价机制改革激发各类人才创新创造创业活力，结合山东经济文化强省建设实际，近日，省委组织部、省人社厅等16部门印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出，大力实施人才强省和创新驱动发展战略，坚持“党管人才、服务发展、科学公正、改革创新”的基本原则，积极破除制约人才评价的思想观念和体制机制障碍，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，为山东加快实现创新发展、持续发展、领先发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

　　建立健全人才评价管理体制

　　健全社会化、市场化的管理服务体系。积极倡导“行内评人才”“人才评人才”和“市场评人才”，不断健全社会化、市场化的管理服务体系，建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。转变政府管理职能，强化政策法规、公共服务、监督保障等宏观管理，减少微观干预。通过政府购买人才评价服务等方式，支持国内外知名人才评价服务机构来鲁发展，积极培育人才评价研究院等各类人才评价社会组织和专业机构，建立健全人才评价服务机构的综合评估、动态调整机制。

　　保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用，支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才。推动具备条件的科研院所(含国家实验室、新型研发机构)、医院、文化机构、大型企业及其他人才智力密集的单位自主开展人才评价。用人单位应合理借鉴各类评价结果选聘人才，促进人才评价与培养、使用、激励相衔接，人才管理部门应建立健全事中事后监督机制。

　　支持各地探索建设人才评价试验区。以青岛西海岸新区等省级人才改革试验区为重点，支持各地探索建立人才评价试验区，主动对标国内外先进园区人才评价经验做法，打造省内“人才集聚小高地”。