近日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅等部门联合印发了《山东省柔性引进人才办法》(以下简称《办法》)，作为山东第一个柔性引才方面的系统性文件，支持用人单位采取建立离岸创新基地、挂职兼职、技术咨询、周末工程师等多种方式，灵活引进海内外人才，为山东高质量发展提供有力的人才支撑。

　　《办法》共18条，自2020年1月1日起施行，主要包括明确柔性引才概念重点、拓宽柔性引才渠道、提高柔性引进人才优惠待遇、完善服务保障等内容，旨在鼓励引导山东省更多用人单位“不看时间看业绩”，创新柔性引才方式，灵活引进海内外高层次人才来山东省创新创业。

　　而柔性引才是指山东省用人单位在不改变省外(海外)人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式，吸引省外(海外)人才为山东省高质量发展提供智力支持。

　　积极探索 适应人才流动新形势

　　近年来，柔性引进急需紧缺的高层次人才逐渐成为人才引进的重要方式，部分省区陆续出台有关政策，山东省不少用人单位也在柔性引才方面做了大量探索。

　　临沂山东中瑞电子股份有限公司，通过顾问指导、短期兼职、人才租赁、项目合作等多种创新实践，柔性引进大量中外专家，已成为国内第一家也是唯一一家在磁性电子元件制造领域实现自动化生产与信息化排单交付的企业。

　　济南市量子技术研究院与中国科学技术大学等高校合作，柔性引进张强教授科研团队，获得5项授权专利，在量子通信关键核心器件研发方面取得突破性进展，填补了国内空白。

　　五种主要渠道 拓宽柔性引才方式

　　在总结归纳省内外实践经验基础上，《办法》进一步拓宽了柔性引才方式，主要包括顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等五种主要渠道。

　　顾问指导，用人单位可以通过聘请省外人才担任顾问为本单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持;挂职引进，用人单位通过选拔或邀请省外高层次人才到本单位挂任管理职务、专业技术职务等方式引进人才;兼职引进，用人单位通过与省外人才签订协议，以特聘兼职的方式，聘请其担任技术顾问、特聘教授、首席专家等开展工作;合作引进，用人单位与省外企事业单位或人才签订协议，通过成果转化、技术转让、技术指导等多种合作形式为山东省提供智力服务;退休特聘，聚焦“银发”人才，用人单位通过特聘的方式，吸引已经退休的省外人才提供智力支持。