把人才引进来，让人才住下来并最终留下来，在疫情背景下，青岛已率先一步发起人才集聚攻坚战。而研析此举的内在机理，青岛一直有其开放包容的基因，这种基因牵引着这所城市矢志不渝地广纳人才，来青岛共谋发展、开创未来。

　　政策保障到位，攻克引才“最痛点”

　　去年年初，青岛发起15个攻势，其中“双招双引”攻势被视作经济工作的“第一战场”。攻势如火如荼，单从引进人才这个维度来看，2019年不仅引进集聚了25万人才，让引才总量再创新高，还实现了高端人才的强劲增长和全市人才生态的持续优化。

　　去年，青岛新增国家特聘专家24人，“万人计划”专家23人，省泰山系列人才工程人选137人，均居全省第一。同时，青岛连续8年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，获评由智联招聘联合相关机构评比出的2019年度全国“最佳引才城市”。

　　人才集聚成绩的背后，是我市在吸引人才上的一系列打法切合青岛的城市发展实际。

　　在2019年的引才工作中，“集聚什麽人才”的首要问题贯穿始终。青岛始终坚持的就是以需求带招引、用産业聚人才、让人才领産业，真正实现有针对性地引才聚才，实现人才在青岛的最大价值。

　　爲此，2019年青岛重点引进培育的是涉海涉蓝人才、金融高端人才、制造业技能人才、乡村振兴人才、企业经营管理人才、文化创意领域人才和科研人才团队，爲15个攻势的开展注入人才动能。

　　从具体操作上来看，青岛聚焦全市16条重点産业链，编制全市新旧动能转换紧缺急需专业目录和职业工种，征集并发布了7000余个高层次人才岗位需求。

　　全国技术能手常东松的引进就是我市引进制造业技能人才的一个鲜明的例子。随着大数据、5G、区块链技术的逐渐成熟，万物相联已成必然趋势。青岛智安达投资有限公司向常东松表示了巨大的诚意，他来青后，经过一系列探索和实践，解决了轮胎压力、温度、路况、车辆参数与轮胎磨耗之间的关联和数据分析问题，爲轮胎工厂研发提供了数据支持。“这些成就对公司未来的发展，乃至对青岛轮胎産业的发展，都有突破性的意义，这就是人才发挥的作用。”公司相关负责人说。

　　常东松来青后，还享受到了我市对高层次技能领军人才的奖励。据了解，爲促进高层次技能领军人才集聚青岛创新创业，按照我市出台的培养和引进高层次技能领军人才奖励政策，对全职引进的国家级、省级技能领军人才给予安家补贴;对自主培养和全职引进的全国技术能手和世界技能大赛铜牌获得者、国家级技能大师工作室领办人等给予奖励。