招才引才与城市放开落户、增加人口总量不同，招才引才的目标群体是为城市产业发展提供特定的专业人才，只有有针对性地引才聚才，才能实现人才的最大价值和青岛要引才聚才的最终目的。2019年，青岛引进所需人才共25万，截止到去年年底青岛吸引到的人才总量有208万。

　　青岛从落户政策到提供人才发展平台，再到城市整体对外来人才的包容程度，无一不在体现青岛对人才的渴望程度。

　　青岛人才落户政策自2018年实施。先是将落户门槛放宽到45岁以下的本科生，后来又放宽至40周岁以下的专科生，今年年初更是将落户门槛放宽到了在校毕业生群体。一降再将的人才落户政策，让来这里的人才看到了青岛满满的诚意。

　　人才选择城市，最看重的自然是发展平台和价值的实现。青岛一直在完善、优化人才平台上下功夫。为了加强国内外人才交流与互动平台，青岛多次举办联谊会和一系列引才活动，搭建人才供需平台，实现人才与企业的对接。注重完善创业平台，去年城阳区国际博士后创新创业园启用，满足来青创业人才的需求。

　　为了让人才留下来，青岛从工作、生活、精神等方面创造便利条件。比如，简化人才落户手续、为符合条件的人才发放生活补贴和安家费用，提供人才公寓和共有产权房，在专项技能岗位进行表彰奖励，提升人才精神荣誉感。