所属部门：业务运营部

　　企业性质：国有企业

　　职位年薪：40-45万

　　主要职责：

　　1.制定电子商城薪酬策略和制度，建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系;组织开展绩效考核指标制定工作，建立绩效考核指标体系及执行流程

　　2.按期组织绩效考评

　　3.负责编制电子商城年度薪酬福利预算，并定期进行年人工成本统计与分析，提出合理化建议

　　4.针对不同职类人员搭建有针对性的薪酬结构，针对核心人才设计丰富化的福利体系;保障薪酬水平的外部竞争性和内部公平性

　　5.完善绩效考核档案，确保绩效考核结果和薪酬、培训、晋升挂钩，实现对优秀人才的激励

　　6.完成与薪酬绩效相关的其他工作

　　7.制定电子商城年度薪酬计划和具体执行方案

　　8.完成上级主管临时交办的其他任务

　　任职条件：

　　1.人力资源或电力系统相关专业优先

　　2.3年及以上人力资源管理相关工作经历，2年及以上薪酬管理工作经历

　　3.熟悉人力资源管理业务和劳动政策法规

　　4.大学本科及以上学历

　　5.年龄一般不超过35周岁，特别优秀的可放宽至40周岁