职位年薪：15-30万

　　所属行业： 互联网/移动互联网/电子商

　　所属部门：人力资源部

　　企业性质：私营·民营企业

　　企业规模：500-999人

　　岗位职责

　　1、负责公司人员的日常招聘管理，带领团队完成公司的招聘目标;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、协助上级建立完善公司人力资源流程及机制，更好地为人才服务;

　　4、对中高层岗位的面试人员进行前期的招聘删选及考核，把好面试人员质量关

　　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验，有互联网领域工作经验者优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。