· 职位年薪：30-60万

　　· 所属行业： 计算机软件

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：私营·民营企业

　　· 企业规模：1000-2000人

　　职位描述：

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、制定和完善人力资源管理制度;

　　6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

　　7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　8、指导员工职业生涯规划设计;

　　9、计划和审核人力资源管理成本;

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　11、完成总经理临时交办的各项工作任务。