· 职位年薪：50-80万

　　· 所属行业： 通信(设备/运营/增值)

　　· 所属部门：集团人力资源部

　　· 企业性质：外商独资·外企办事处

　　· 企业规模：10000人以上

　　岗位职责：

　　1、建立并完善区域人力资源管理体系，研究、设计区域人力资源管理模式，制定和完善区域人力资源管理制度;

　　2、负责区域内干部管理，建立完善区域内干部队伍梯队建设;

　　3、组织进行区域内公司的经营层考核评议和尽职调查，干部考评和负责区域管理过程中重大人力资源问题的调查、处理;

　　4、配合并推动集团总部人力资源部各项政策和制度在区域内的执行和落地;

　　5、向集团总部决策者提供有关区域人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本;

　　6、上级领导交办的其他工作任务。