在这个创新驱动发展的今天，行业间的竞争归根到底还是对于优秀人才的争夺，作为人才市场的桥梁与纽带的沃锐猎头公司，秉承着将服务做到精细、专业、全面，最大程度将人才价值做到有效整合，从而让企业、人才和服务方实现三方共赢。

　　沃锐“猎头顾问”的角色设定是——通过为优质候选人带来VIP服务，帮助候选人完成职业生涯的完美转身与选择。在整个过程中，沃锐摒弃了以往的传统猎头模式，实现从信息中介到重服务中介的革新升级。

　　过去，国内猎头一直是一个以企业需求为中心的服务模式，猎头公司通过与企业大客户关系的维护获得稳定的收入来源，然而这种模式存在的最大问题是造成了专业性、针对性的的匮乏，换句话说，针对候选人的服务，一直是被众猎头公司忽视的一环。“沃锐”打出为优质候选人提供服务，每一位候选人都会有自己的私人顾问，由于沃锐的顾问是“一人一岗”，所以每一位顾问在对应的岗位都十分了解，候选人可以与顾问建立专业对话，行业分析、企业推荐、职业规划分析等信息，候选人可以通过自己的顾问了解，这也是为什么中高端人才对沃锐猎头顾问青睐的原因。

　　沃锐服务：专业、私密、VIP高服务体验

　　现今，人们在择业的时候不仅仅只是考虑求职信息，同时也要有良好的求职体验，而更注重自己跳槽机会和隐私的中高端人才，其需要的服务就要更专业、私密、VIP高服务体验。在此环境中应运而生的猎头服务不再是短期行为的信息传递，评判的范围也不仅仅是平台大、发展快、薪资高，原始的“三板斧”。沃锐以专业对话服务为核心价值的猎头顾问，将从企业文化、发展空间、职业规划等方面综合考量，通过多角度的沟通，准确掌握候选人的诉求和动机。

　　与候选人深度了解，把握尊重其内心的需求，沃锐的“一人一岗”、“私人顾问”等多项服务值得更多猎头行业借鉴：

　　“一人一岗”：猎头顾问细分岗位，每个人只负责一个区域一个行业的一个岗位，顾问对自己区域的行业、公司、职位更加专业，更全面的了解行业信息，从而高质量的候选人可与顾问专业对话;

　　“私人顾问”：每个候选人都有自己的私人顾问，人才的信息只有自己的私人顾问可见，保证了候选人信息隐私问题的同时，他也能有享受到1V1 VIP的高求职体验。

　　在这种创新模式下，猎头顾问与候选人建立专业对话，猎头顾问能更加了解候选人的需求，为候选人提供更专业、全面的岗位推荐。

　　沃锐特色：闭环、小众、独特

　　对于中高端猎头行业而言，每一行业领域都是“寸土寸金”的必争之地，垂直领域的小众化服务必然是未来猎头行业的发展趋势。对此，沃锐CEO于江朋早在2017Hroot中国人力资源服务展进行的演讲中就提到，“中高端招聘市场今后的发展趋势一定是稀缺、小众、独特的”，他认为，今后的中高端招聘平台除了强专业服务的重模式外，将无路可走!

　　随着互联网科技行业的发展，、云计算、人工智能衍生出的每一个技术类和管理类的高端人才都是市场上的香饽饽，因此候选人在跳槽时更看重自己的隐私保护，沃锐的顾问是“一人一岗”，所以只有自己的私人顾问才对自己的信息可见，避免候选人信息泄露遭到骚扰。沃锐也正是抓住了中高端候选人的这种心理，创新“私人顾问”模式。

　　在服务环节上做到封闭、小众、独特，“沃锐”无疑是猎头行业充满前瞻意识的探路者，而对于传统的“简历贩子”模式的猎头市场，沃锐这种模式革新无非像是这个行业的异类，而对于这个猎头异类“沃锐”，他的成功与否就要看他独特的服务模式是否能够成功的吸引到中高端人才了!

　　沃锐(上海)猎头机构专注本土化的同时有着不输顶级跨国猎头的专业度，素有“招聘周期短、服务费用平、响应速度快”之美誉。如需合作，欢迎致电24小时免费电话：400-017-8018或在线提交招聘需求。推荐阅读：上海猎头招聘网

　　上海猎头公司信息

　　随着知识经济时代的到来，企业之间对人才的竞争也进入了白热化，随之猎头行业也跟随国外的脚步快速发展起来，企业选取一个什么样的猎头公司为企业服务，决定了企业高端人才招聘的质量。现阶段的中国，各个猎头公司的服务能力和水平不尽相同，企业只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司。那么企业该如何选择猎头公司呢?

　　一、公司的业务优势。猎头公司的业务优势是在哪些方面，比如要了解该公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么职位、什么类型的人才，看这些优势与企业的实际需求是否吻合。

　　二、对行业的理解与洞察。考察猎头公司对本行业的理解高度与深度如何，能否把握行业发展状况与竞争态势。

　　三、行业内的成功案例。是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。

　　四、猎头团队。包括猎头公司项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度;有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。

　　五、试推荐人才的质量。针对本公司某职位试推荐人才的质量如何，推荐成功率情况如何，这是体现猎头公司寻猎能力最有说服力的数据。

　　六、职业化、专业化程度。从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。

　　以上是沃锐(上海)猎头机构资深猎头对“上海猎头公司费用”的介绍，如需合作，请致电沃锐24小时商业拓展办公室服务专线 400-017-8018 或在线提交招聘需求。