沃锐上海猎头最新发布的2015年中国薪资调查报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在2015年愈演愈烈。其调查数据显示，2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15～25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6～8%.沃锐上海猎头统计2015年薪资涨幅将与2014年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。

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　　2015年会计与财务招聘市场表现平平。经济的不确定性导致企业成本意识增强，并从内部填补职位空缺。另外，政府合规政策致使企业在业务扩张时采取更为谨慎的立场，从而进一步放缓招聘计划。

　　初级和中层专业人士依然是活跃的求职者，而高层管理人员对于转职持谨慎的态度，因为他们开始更注重长期职业规划。

　　2015年最值得注意的变化在于，较之于传统财务会计，企业更偏重招聘业务伙伴的职位。招聘经理越来越积极地物色财务规划和分析经理，他们需要能够与高层管理人员协力工作，找出增长点或精简营运。

　　我们2015年招聘市场情况与2014年下半年类似。尽管一些专业人士将对转换工作比较谨慎，仍有一部分人会被展现出高增长潜力的行业所吸引，例如快速消费品、医药、医疗、信息技术和电子商务行业。

　　预计招聘经理在预算有限的情况下，难以找到具有理想工作经验的求职者。要招到优秀人选，雇主或需把重点放在关键要求上，并对其他要求保持灵活。

　　2015年，企业倾向于留住人才，这一点从涨薪幅度就能看出。转职者和留职者2014年的涨薪幅度为15～20%，中国2015年将持平。