在沪举办的首届中国金融行业薪酬趋势和人才留任沙龙活动。同期发布的我国金融业人才市场调查报告显示，国内金融从业人员薪资呈较快平稳增长趋势，但西部和二三线城市的专业人才缺口巨大，造成上海等大城市的人才流失率达到全球罕见的高水平。

　　例如，从公认的“金饭碗”银行来看，其薪资总体呈较快平稳增长趋势，不过随着各大银行向西部及二三线城市扩张步伐的加快，专业人才的缺乏导致二三线城市的经理级人员成为薪资涨幅最大的群体。

　　同时，互联网金融从业者成为现阶段最为抢手的高端金融人才。因其对投资方向的多样性和收集地区信息的便利等优势，使部分银行宁愿开出双倍薪金招揽高端互联网金融管理人才。

　　而从基金、证券、期货和投资等领域来看，随着公众对市场信心的持续高涨，使一线城市从业者薪资高出二线城市20%左右。但由于部分二线城市相关专业人才缺口较大，致使一些二线城市职位数量甚至反超一线城市。从财会领域分析，虽然目前一线城市的薪资待遇要超过其他地区，但受制造业向二三线城市转移的影响，加之雇主对于该领域从业人员经验的重视，预期未来二三线城市财会人员的薪资待遇将有较大幅度的增长。