今年应届毕业生数量达909万，随着考研国家线和复试线公布，更多应届生加入求职大军。据数据显示，在今年春节后第二周，应届生求职行为较之往年更为踊跃。

　　随着传统春招“旺季”到来，多所高校就业负责人表示，今年的应届生求职意愿与企业招聘需求双双增长。不少企业一改往年在春招中“捡漏”为前一年招聘补缺的心态，而是向今年的应届生开放更多岗位。同时，2021届大学生经过去年的疫情锤炼，求职意愿更积极，参与各类招聘宣讲、求职咨询等的意愿也更强烈。

　　应届生就业心态更积极，求职策略仍需提升

　　最新数据显示，春节后第二周，应届生招聘需求及求职人数同比分别增长1.2倍、1.4倍。同时，留学生回国就业趋势明显，2020年向国内岗位投递简历的海归人才数量就较2019年增长了33.9%。再叠加一批考研成绩公布后进行“二次选择”的应届生，从绝对数量来看，今年的求职仍然竞争激烈。

　　“考研失利的学生是每年的重点关注对象，学校正为他们进行心理疏导和职业生涯教育，希望他们认清考研目的，不要盲目二战。”上海工程技术大学学生生涯教育发展服务中心主任赵晔煚表示。

　　“多数应届生对春招报以积极心态，部分考研的学生也早早开始‘两手准备’。”上海财经大学就业指导中心主任褚华表示，比起往年学生常常等出了成绩才着手求职，2021届的“考研转就业加油群”从去年底就开始热闹起来了。今年的应届生经历过去年的疫情，现在大多已及时调整意向，主动出击春招。

　　研究院统计发现，今年的应届生求职目标较以往更明确，在一到两个职业方向上集中探索的学生比例增长了15%。“采取‘海投’还是盯准一两个方向，不同应届生的求职策略和前期积累有关。”褚华从寒假期间学生的就业咨询来看，应届生在求职时的挑战主要来自自我定位不够清晰，以及求职技巧不够熟练等问题。她建议，学生如果对自己的能力和兴趣，以及行业的企业有比较充足的了解，那么精准投递能够提升成功率。但若没有经过实践或研究，把求职视野放宽可能带来更多的机会。