近年来，随着90后毕业群体的鲜明特性与银行业个性化人才需求的冲突日益显著，传统校园招聘的生源甄选质量遭遇瓶颈，固化的管理模式成为银行人才培养发展的桎梏。招商银行上海分行在人员招聘及人才培养领域积极探索，在总结往届“暑期实习生培养计划”及“应届毕业生培养计划”相关工作经验的基础上，成功推出招商银行上海分行“人才可持续培养计划”，效果显著。

　　小徐是入行一年的招行员工，现在是上海分行财富管理部的骨干员工，不仅自己能出色地完成工作目标，还能辅助主管，带教新人。这样的成长速度，对于一个初出茅庐的新人而言，可谓神速。

　　“其实我和‘东家’的缘份可不止一年。”小徐说。

　　原来，早在2013年暑假，小徐刚上完大三的时候，就作为“暑期实习生”开始接触招行。报名参加了上海分行这个实习计划后，小徐先后接受了银行业务理论知识和实战操作(包括驻点支行和市场外拓)培训。

　　“那是让我刻骨铭心的两个月。”小徐说起暑期实习，至今感慨万千。“这不是传统意义上的到某家单位去接接电话、发发传真，而是走上一线岗位，去真实地感知、感悟，收获更多的感动。”更重要的是，这两个月的实习，让小徐对银行工作、对招商银行有了非常直观的认识，对于次年选择职业起到了十分关键的决策作用。“师哥师姐们在毕业选择职业时多少有些迷茫，也会患得患失。很幸运的是，招商银行的暑期实习让我对自己的认识清晰了，选择也坚定了。”小徐告诉我们。

　　“暑期实习生对我们银行的意义同样重大。”招商银行上海分行招聘工作负责人说，“表现优异的学生，我们会纳入次年应届毕业生提前面试名单。这批学生的资质我们可以把握，更重要的是，有了暑期实习的历练，我们相信，他们的选择是经过了深思熟虑的。”

　　经过双向选择，小徐在大学毕业的2014年如愿成为招行的正式员工。等待她的，是行里紧锣密鼓的“应届毕业生培养计划”。相较于之前的暑期实习，这个计划自然更加专业、紧凑、贴近实务，旨在让和小徐一样的新员工们尽快融入严谨的银行工作环境。”而与此同时，招行上海分行新的一期“暑期实习生培养计划”也拉开了帷幕，小徐作为上一期的优秀学员，荣幸地被邀请担任实习团队的场外指导。

　　“新员工也有老资历，这种认可让我十分感动，更加有动力去做好本职工作，成为学生们眼里名符其实的‘前辈’。”这是小徐发自肺腑的心愿。

　　就这样，作为该行人才培养计划的核心组成部分，“暑期实习生培养计划”及“应届毕业生培养计划”通过理论与实践、驻点支行与市场外拓相结合的双线、多元化培养模式，为暑期实习生与应届毕业生了解、学习银行公司金融、零售金融业务打开渠道;招行也利用实习生管道预约优秀人才，通过实习考核为该行行内条线人员需求提前储备，并将“暑期实习生培养计划”及“应届毕业生培养计划”相关联，以暑期实习生提前批次充实应届毕业生源、提高应届毕业生源质量，再以应届毕业优质生源提高下一批次“暑期实习生培养计划”的工作效率、指导下一批次暑期实习生的市场外拓工作，打造出该行专属的“人才可持续培养计划”品牌，达到“暑期实习生培养计划”及“应届毕业生培养计划”的延续性与再生性，为该行承载企业社会责任、品牌文化宣传、预约优秀人才、充实条线生源需求提供强有力的保障与支持。

　　“那么，没有参加过暑期实习的学生到招行求职是不是难度会很大呢?”

　　“当然不是!”招商银行上海分行招聘工作负责人说，“暑期实习只是通道之一，因为效果显著，以后还会继续推行，凡是有志于投身金融工作的大学生，都可以关注我们这个计划，为次年的正式求职提前预热。但是，错过了实习计划的、即将毕业的应届大学生，我们同样热烈欢迎。”

　　据悉，随着该行业务的蓬勃发展，对优秀人才的需求很大，2016年的校园招聘工作已经拉开帷幕，招聘的职位包括客户经理、柜员和IT岗。与以往不同的是，此次招聘不限地域、专业和学校，只要是境内全日制普通高等院校2016届应届本科及以上毕业生、境外在2015年1月至2016年8月间毕业并取得国家教育部学历学位认证的应届本科及以上毕业生，都可以通过关注“招商银行上海分行”微信公众号进行应聘。

　　持续之本、管理之基、优化之力，制度细化、机制联动、效应提升。招商银行上海分行以企业之力，聚焦人才培养，助力年轻人梦想靠岸，既为顺应企业发展的需要，更承担起良好的社会责任。