青年，是国家的未来和民族的希望。习近平总书记多次强调，全党要关心青年和青年工作，为青年建功立业创造更有利的条件。

　　近年来，上海市气象局党组高度重视青年工作，积极搭建青年成长成才工作体系，构建起青年工作的新格局。上海气象青年正呈现出锐意进取、勇于担当、乐于奉献的良好精神风貌，成为上海气象事业高质量发展最具活力的因子。

　　成长护航 让每一个青年明晰职业发展路径

　　上海中心气象台副首席预报员、天气预报科副科长孙敏是一名“85后”，也是智能预报网格预报岗突击队队长。2016年，孙敏入选上海市气象局“气象新苗”人才培养计划，2019年成功从“新苗”进阶为青年英才。在第三届和第四届上海气象行业重要天气预报技能竞赛中，孙敏获得多个个人奖项，她所在的团队囊括两次团体一等奖。

　　从毫无经验的“小白”，到独当一面的岗位能手，像孙敏这样快速成长的青年在上海气象部门并不少见。市气象局科技处处长王岩介绍，近年来上海气象部门打造了一个从“气象新苗”、青年英才、骨干人才到领军人才的多层次人才培养体系，为青年职业发展保驾护航。例如进入“气象新苗”工程的大都是新近几年入职的青年，局里会为每一棵“新苗”配备一位“导师”，并给予适量经费支持。这些职场引路人不仅引领“新苗”在科研、业务上快速入门，也帮助他们进行职业生涯设计。目前，市气象局已培养和正在培养的青年有近60人。此外，市气象局还专门为30岁以下青年设计了“启明星课题”，通过解决一个相对简单的科学问题，让刚入职的青年初步建立良好的科研思维方式。

　　搭建科研业务学术交流平台，营造自由浓厚的科研学术氛围，也是服务青年职业发展的重要举措之一。今年5月，首届上海气象学术交流周开幕，在参加活动的70个报告人中，35岁以下青年人占到47%。科研新秀不仅面向全局分享科研业务成果，展示青年人的风采，并在与“大咖”的切磋和碰撞中擦出创新和思维的火花。除了这样的大型业务论坛，市气象局还组织开展科研政策解读和专业技术发展研讨等，帮助青年明确自身发展规划和发展思路。

　　机制创新 为每一个青年实现出彩人生搭建舞台

　　7月中旬，太湖防汛告急!一支由上海气象青年组成的“太湖流域防汛抗洪气象服务党员突击队”迅速奔赴太湖一线开展强降水现场服务，成功打赢了这场与洪峰激烈较量的“时间战”。

　　“多给青年压担子，经受风吹雨打，才能快速成长成才。近年来我们通过聚焦上海气象发展中心任务，压担子、搭梯子，建立了青年参与重大任务的机制，要求各单位在重大任务中多让青年挑大梁，实施青年参与重点岗位聘任的政策。”上海市气象局人事处处长陈卫东说。

　　除了给青年“压担子”，上海市气象局还积极为青年“铺路子”。只要青年有想法、有干劲、有能力，都可以跨单位参与到全局各种创新团队里，与相关领域学术带头人一起，围绕明确的关键技术问题开展科研攻关。局创新团队管理办法也明确要求注重选拔吸纳青年专业技术人员参与。

　　如今，台风数值预报创新团队、健康气象创新团队、智能网格预报创新团队、海洋气象创新团队……越来越多有着共同科研业务理想的青年汇聚在一起“追梦”，在科研业务创新中增长智慧才干，在攻坚克难中体现自身作为，也为上海气象事业不断创新发展添薪续力。