沃锐上海猎头简单讲解一下人员招聘与配置：

    人员招聘与配置是人力资源管理中为企业输送和补充人员的模块，知识管理在人员招聘与配置中的运用，使企业有针对性的引进适合企业发展的优秀人才。 

    设置不同岗位的招聘专员。招聘是复杂和繁琐的工作，层层笔试面试若没有针对性和方向性，会造成招聘的效率低下。企业可以针对不同岗位招聘安排不同的招聘专 员，招聘专员应具备人力资源活动中招聘技能的专长，同时又具备特定岗位的专业知识。这样，在筛选简历之后，通 过电话面试先与应聘者有初步的交流，对某些专业知识有 针对性的了解。这样，可以为后期的面试进一步筛选出合格的人才，大大提高招聘的效率。招聘专员的知识型交叉 是提高招聘效率的关键，因此在人力资源管理中，应该对 招聘专员进行专业的知识培训。 

    建立人才储备库。对于本期择优招聘已满，其余有意 加入企业的同盟建立人才储备库，以备后期的相关人员的招聘。人才储备库可以根据人员具备的知识特征，进行分 类，这一知识储备的过程可以有效减少招聘成本。