沃锐猎头公司简单分析企业内部招聘存在的问题：

    企业的职位出现空缺,通常有以下几种情况:公司扩大规模,导致职位出现空缺;人才流动产生职位空缺;企业的组织结构发生变化,需要增加新的职位;因项目的变动,进而出现岗位空缺。

    人才流动导致中级以上职位出现空缺,以及组织机构发生变化出现岗位空缺,企业应当首先进行内部招聘,为企业内部员工提供晋升的机会。实行内部招聘晋升的方法,能够留住工作能力优秀的员工,使其保持较高的工作热情。内部招聘的成本比较低,企业比较熟悉内部的员工,通常不需要太多考核的时间,内部员工已经接受了企业的文化,了解公司的制度,有助于员工尽快地胜任新的岗位,提高公司经营发展的稳定性。

    部分公司在出现岗位空缺时,首先是进行外聘,但是,企业没有考虑到外聘会增加公司的成本,并且具有很大的风险性。在内部招聘方面,企业在平时没有对员工进行适当的培训,部分员工从进公司开始,一直重复性的做一个工作,接触的工作面比较窄,公司内部缺乏人才。