照搬照抄现象严重

    目前，大部分企业都非常认同“以人为本”的管理模式，但是很多只是停留在口号层面，没有真正的去贯彻实施。主要原因是由于很多企业对“以人为本”并没有深刻的认识，还有一些管理人员认为，人力资源管理工作非常简单，只需要一套管理制度就可以运作了。因此很多企业的人力资源管理并没有根据企业自身的特点来制定出符合企业发展的运作模式，而是照搬照抄西方一些知名企业的人力资源管理理念，认为只要将成功企业所运用的人力资源管理模式贯彻实施就能够使企业顺利发展，没有考虑到企业的现状和我国的国情，这样的运作方式很难使人力资源管理发挥出应有的作用。

    没有明确划分人力资源管理职能

    在大部分企业中，一说到人力资源管理的工作，很多管理者和员工都认为这是人力资源部的事，与其他部门无关。其实，人力资源管理工作与其他部门都是紧密联系的，每个部门的员工以及企业的管理者都应该是人力资源管理工作的执行者。如果企业的管理者对此都不能担任推动者和普及者，那么这种工作态度将直接影响到其他员工对企业的信赖度和满意度。