上海金融系统工作会议上发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》。据了解，此规划围绕上海国际金融中心建设对人才发展的需求，主要明确“十三五”时期上海金融领域人才发展的指导思想、发展目标、主要任务和重大举措，是“十三五”时期建设上海国际金融人才高地的行动纲领。规划指出，“十三五”时期，上海金融人才发展目标是：到2020年，基本形成门类齐全、结构合理、流动自由的金融人力资源体系，基本建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的国际金融人才高地。

　　1、“规划”积极引进海外人才，打造人才队伍是当务之急

　　上述规划指出，“十三五”时期上海金融人才发展主要任务包括：集聚海内外高层次金融人才，提升金融人才国际竞争力;加大金融领域紧缺人才开发力度，优化金融人才队伍结构;创新金融人才发展体制机制，激发金融人才创新活力;建立健全金融人才服务体系，优化金融人才综合发展环境等。互联网金融行业近几年发展迅猛，但与之对应的核心人才却资源不足，当下的互联网金融行业充满机遇与挑战，如何应对这些挑战，运营好平台，这离不开专业人才。

　　融和贷负责人表示，当下，互联网金融的发展还需要科技人才，尤其是那些真正懂得互联网和科技，并能够在二者之间实现互相转换的人才。面对移动互联网、云平台和等技术趋势对企业业务的挑战，互联网金融公司对人才的需求标准也在不断提升，互联网金融从业平台应思考如何通过人才培养和能力建设，推动公司与时俱进，支撑公司的战略转型。目前，国内很多学校也没有开设相关专业，要组织一个优秀的团队，平台需要投入相当多的精力。

　　2、互金行业人才缺口较大，融和贷重视人才引进与培养

　　互联网金融行业人才缺口较大，互联网金融行业的人才来源多数属于跨界雇用，市场反应的滞后性导致互联网金融高端复合型人才匮乏，行业亟待建立一支高水平的互金中坚骨干人才队伍。融和贷平台也积极进行人力资源战略布局，不仅组建了一批具有丰富经验、运筹帷幄的高管团队，而且对于年轻一代中层管理者的培养以及在未来人才储备上也投入大量资源。平台对不同部门的员工采取具有针对性的绩效考核办法，并给予一定的成长空间，平台会利用每周的例会和碎片化时间，对人才进行培训，提升员工综合素质与工作技能。

　　融和贷平台积极展开员工技能培训旨在深化员工对公司文化的认同感、激发团队的向心力和凝聚力、提升团队的整体专业实力。鼓励员工公开交流，大胆创新，一同探索、成长、学习和创造，不断赋予互联网金融全新的价值，更好地面对未来的机遇与挑战。引进人才之后，企业还要科学审视人才结构、能力素质，并做出整体规划，提高现有人才的能力，并加大高潜和后备人才的培养。只有积极补充业务骨干能量、培养后续队伍，才能为平台的创新发展提供强大的、持续的动力支持。