鼓励发展员工制家政服务机构，培养家政服务专业人才;符合条件的家政员可落户，可纳入公租房保障范围……《上海市家政服务条例》将于今年5月1日正式施行，既给在沪工作的家政员们提供“定心丸”，也有助于家政行业提质升级。而随着《家政条例》落地，全市统一且唯一的家政综合服务管理平台也同步上线试运行，实现对全市家政行业的信用监管。

　　开设家政服务类专科专业

　　根据《家政条例》，上海成立由市商务委、市发展改革委共同牵头、23个成员单位组成的市家政服务业提质扩容联席会议，在技能培训、体检、人才培养、商业保险、金融支持等方面合力推出促进发展政策。

　　在今天下午的新闻发布会上，联席会议表示，对照《家政条例》，市卫健委、市商务委会同市家庭行业协会，推出一般家政、居家家政、养老照护、母婴照护等四类家政服务人员健康体检标准，体检费用根据服务人群的不同，价格每人500-750元不等;市教委指导上海开放大学和上海震旦职业学院，开设家政服务类专科专业，扩大招生规模，开展学历继续教育和技术技能培训。推荐上海开放大学作为上海领跑学校，其家政服务与管理专业作为上海领跑专业;市人社局将家政服务领域专项职业能力培训鉴定项目纳入本市职业培训补贴目录，并作为紧缺急需项目加大培训费补贴力度，2019年全年已开展家政服务、母婴护理培训2.29万人次;市房管局通过认定非居住存量房屋改建和转化租赁住房，提高有效供应租赁房源。市妇联在强化市区两级家政行业管理网络、建立家政行业妇联、推荐“全国最美家政员”等方面有效持续推进。市银保监、市商务委协同中国平安、太平洋保险、人寿保险等企业研究制定家政服务商业保险方案。

　　悦管家创始人李尉表示，家政服务员工制是《家政条例》的核心条款，无论是劳动合作制还是服务协议制都被认作员工制，再加上异地缴纳社保合法化，都会激发家政员的工作积极性和获得感。“我们也在鼓励员工去念成人大学，不满35岁的员工拿到文凭后，就有可能落户上海。”