做实、做强、做优，更直接、便捷地服务职工群众的需求。日前启动的上海市总工会改革实施方案对上海市职工技术协会的工作提出了新要求。今年以来在推动机制改革和工作转型中，上海市职工技术协会推出重要举措，成立了各类专业委员会，希望以此将本市跨行业的同类技术人才聚集在一起，为他们搭建一个更有针对性的岗位成才平台。率先成立的数控专业委员会，充分利用技能比武大赛和数控论文征集活动两大平台，帮助职工提升专业技能素质。市总工会巡视员杜仁伟说：希望加强专业委员会组织的专业交流活动，并通过职工创新网等途径搭建桥梁，加大沟通交流力度。

　　聚集人才为创新打下坚固基础

　　市职工技协数控专业委员会成立之后，通过把从事数控操作的相关企业单位、劳模创新工作室、首席技师工作室和数控专业的能工巧匠、一线创新人才和具有数控高级技术职称的专业管理人员吸收为团体会员和个人会员，成功聚集了一批数控专业领域的技术能手。

　　委员会的成立不仅服务了职工，同时也服务了企业。据悉，数控委员会的宗旨是以技协组织为平台，发挥数控专业队伍和专业人才作用，服务中小企业和高技能人才，推动企业技术进步和职工技能水平提升，促进行业经济升级和转型发展。因此，当会员单位生产中遇到技术问题，数控委员会可以及时调动“智库”力量，提供相关技术咨询、技术服务，帮助解决技术难题，从而推进企业技术进步和经济发展。

　　为了保障委员会正常、规范和有效运转，数控专业委员会建立了多重保障机制。在组织保障机制上，数控专业技术委员会实行联合制、代表制，首批组成单位为上海数控力量较为集中的上海航天局、机电、宝钢、船舶、汽车等集团(公司)工会。数控专业技术委员会的会员由团体会员和个人会员组成。在活动保障机制上，数控专业技术委员会开展技术学习、技术交流、技术创新、技术比赛等“四技”活动。在管理运作保障机制上，数控专业技术委员会每年制定工作方案，每季度召开主任委员和名誉主任委员会议，检查工作落实情况，制定下一步工作要求。

　　抓手一：技能比武提升专业实战素质

　　在市职工技术协会的组织指导下，数控专业技术委员会举行了上海市职工数控技能比武大赛。机电、宝钢、航天等专业数控人才集聚一堂，进行高手对决。

　　赛前，各家单位也积极进行了事前选拨:上汽培训中心举办了预选赛，并组织选手进行了为期两周的赛前集训;宝钢集团工会会同相关部门制定了详细的培训计划，通过以赛代练的方式，从中选出具有高潜质且高素质的青年人才;船舶工会在下属的9个制造类企业中，通过由下自上推荐方式，选拔出选手……各大单位纷纷行动起来，一批数控专业技能好苗子从中脱颖而出，为数控专业委员会日后的壮大发展打下良好基础。经激烈竞争，宝钢和航天参赛队从中脱颖而出，代表上海市参加今年10月举行的第五届全国职工职业技能大赛。

　　最终，宝钢代表队参加全国数控机床装调维修工比赛，获得个人第二名的好成绩。航天代表队也取得佳绩，获得了全总领导的好评。

　　抓手二：开展论文评比提升理论素养

　　为推动职工技术交流，数控专业技术委员会在全市范围内开展了上海职工数控论文征集活动，有效促进了职工的技术交流与信息共享。

　　经过区县、(产业)局工会的积极组织和层层发动，论文征集活动共收到来自机电、宝钢、航天、船舶、汽车、烟草、李斌技师学院、工技大、二工大、商飞公司、静安区、宝山区、嘉定区等13个系统共申报100多篇优秀论文。其中60篇进入复评。

　　据悉，参与评审小组的评委都是来自各大产业局工会和相关政府部门的资深数控专家和理论专家。组长由市总工会副主席、全国劳模李斌担任、副组长由全国劳模唐建平担任。为确保评比的合理性，在评委的分组阶段设置了同一系统的评委回避本系统论文的评选办法，且评审中隐去了论文作者和工作单位等敏感信息。

　　经过6组专家的分组打分后，评选出获奖论文特等奖1篇、一等奖5篇、二等奖16篇、三等奖18篇。此外，获得特等、一等奖的论文还将被推荐至机械制造类的核心期刊上发表。

　　记者从上海市职工技术协会了解到，今后，市技协还将成立其他技术门类的专业委员会，以此凝聚广大职工力量，为上海建设科创中心服务。