未来30年，人才建设是一个不可回避的话题。经济社会的发展，归根到底是人的发展，人才决定竞争力，已是不争的事实。未来30年，人才形态是个什么样子，我们又需要在哪些方面抓紧加快人才建设，为上海的改革创新和发展进步提供坚实的动力，我想就此谈谈自己的看法。

　　新千年世代是怎样的一代

　　从今天开始的未来30年，人才究竟在哪里?因为找到这一群体、开发好这一群体，直接决定着城市发展的未来，国家发展的未来。

　　我们不妨把从现代开始到未来的人群分为三类：一是现在(2015年)的老年人，他们是走向我们未来的奠基者，以过去的奉献奠定了我们今天走向未来30年的基础。二是现在(2015年)的中青年，主要指已经从学校毕业、尚未退休的群体，他们是今天社会的中坚力量和骨干主体，同时，他们今天的努力决定了从今天到未来30年发展行进的方向及未来发展的形态，是走向未来30年的决定者。三是现在(2015年)以及将来(即将诞生)的青少年和儿童，他们不是当下未来议程的决定者，却马上会逐渐成为未来议程的践行者或者创造者。这一群体，大致出生于2000年前后，因此也被称为新千年世代(the　new　millennium)，他们大部分人正处在高中、大学阶段，还有一部分已经进入工作岗位，贯穿未来30年之中，起到承前启后作用，是未来的真正决定者。

　　决定未来30年的新千年世代，具有以下特征：

　　一是技术控。新千年世代是精通技术、能够在工作中灵活自如地运用技术的一代人，他们是“原生数字族群”的第一批新人类，他们花在各种电子设备的时间已经比待在教室的时间还长，对新技术特别是数字技术是他们生活不可或缺的重要组成部分。宽带、智能手机、社交媒体伴随着他们的成长，离线交往、虚拟社区是他们人际交往主要方式，他们运用网络研讨会和在线技术传播信息、进行学习，也因此，他们的“朋友”遍布天下，尽管新千年群体并不尽然知道他们“朋友”到底如何。

　　二是全球族。新千年世代一出生就生活在全球化的时空之中，享用着来自世界各地的食品或货物，在虚拟网络的朋友可能在世界上可以连接上网络的任何一个地方。因此，他们将是更加全球化的一代人，比较关心世界各地发生的事情，对国外的知识也比较丰富，具有强烈的海外工作的癖好，对差异有着更加深入的认识，也有可能更理解他人的观点。

　　三是重平衡。对新千年世代而言，工作尽管重要，但工作并非一切。就个人而言，学习和成长是第一位的，灵活的工作时间排在第二位，现金收入排在第三，显然，工作中最关注的就是学习和培养能力的机会。与此同时，这一群体可能关注家庭，并努力实现工作生活的平衡，他们重视作为父母的责任，愿意多花时间陪自己的孩子，父亲想在孩子的培养中扮演更加积极的角色。

　　四是重团队。随着科技发展、经济全球化进程的加快，新千年群体比上一代人有更多的机会与外界建立连接，并分享想法、交换思想，这推动他们更加强调联系、更加强调团队、更加注重大规模协作。他们也许不太在意个人成就，而更加信奉在许多不同工作上扮演着不同角色。他们会坚持自己立场，但也会为了团队的发展做出调整。他们更加关注在团队中的责任，在他们心目中“那是你该处理的，这是我要完成的，把责任分清楚比较好”的想法，也许根深蒂固。

　　五是重责任。他们注重社会责任，渴望在世界留下足迹，对地球未来充满忧虑，积极寻求更健康的生活方式，并认为与其发大财，还不如有所作为。

　　六是潜力大。新千年世代属于“创新世代”，这些年轻人拥有(也可以说是愿意投入)非比寻常的创新潜力与企业家精神，这一点是历史上所有其他世代不曾拥有过的。有关研究数据显示，有三分之二的新千年世代有意向创业，有27%的人已经开始自我雇佣。