近日，上海金融业联合会与纽约金融学院联合在沪举办了2015年“数字时代国际化金融人才培养”研讨会，业内专家与来自银行、证券、基金、保险、期货等不同领域的HR精英汇聚一堂，共同探讨了数字金融时代人才管理的挑战和应对之策。

　　2015年中国经济步入新常态，金融作为经济的核心领域，与国际接轨的需求也越发迫切，而人才是行业发展的核心推动力。在这样的背景下，面对我国金融行业中高级人才、创新型人才短缺的问题，如何拓展渠道主动积极的发现培养中高级人才，如何通过薪酬福利设计来保留核心人才，如何建设创新型的人才培养体系，已逐步成为金融行业人力资源高管们热议的话题。

　　研讨会上，兴业证券财富管理学院执行院长孙国雄作了题为“数字金融时代人力资源管理的挑战”的主题演讲。他通过分享在美国硅谷考察的所见所闻，提出其人才保留机制主要靠的是企业文化建设。

　　“数字金融时代，HR面临哪些疑惑呢?是企业跟不上市场，HR跟不上老板，传统的企业管理模式失灵。”孙国雄认为，当下，国内金融人才管理应该向华尔街和硅谷学习，“一方面要学习国际投行的组织能力，比如机制建设上，推广业绩导向的MD制度;另一方面，要学习硅谷公司的组织能力，如去官僚化、保持活力等。”

　　据了解，纽约金融学院成立于1922年，至今已有93年的历史。其由纽约证券交易所资助，是世界上第一所向银行业、金融领域提供讲师引导，以网络为基础提供金融课程培训的学院。2008年，纽约金融学院正式进入中国。