党的十九大报告中提出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”而在今年的省政府工作报告中也提到：“实施科教兴冀战略、人才强冀战略，大力培养人才、引进人才”，还提到“努力构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，不断增强经济创新力和竞争力。”在省两会上，就如何吸纳、留住高技能人才，代表、委员纷纷提出建议。

　　齐明亮代表：加强人才载体建设

　　省人大代表齐明亮认为，要吸纳、留住人才，就应该加强人才载体建设。他建议，以大型国有企业和富有竞争力的民营、外商投资企业为纽带，带动高层次经营管理人才进驻，打造人才的企业载体。“比如，可以努力吸引企业的研发机构进驻，以带动更多技术人才的进入。”

　　同时，他建议，通过引进科研成果和项目为纽带，带动高层次科研团队的进驻，打造人才的项目载体。他举例说，可以依托重大科研项目、重点工程和重大建设项目，引进和建设一批具有自主知识产权的创新型科技团队，以团队带项目，以项目引人才。

　　此外，他建议，以科研院所、高等学校为纽带，带动科研和教育人才进驻，打造人才的高校载体。

　　齐明亮代表认为，打造人才载体，还应大力建设法治化的营商环境，为人才和项目引进创造更好的“软环境”。

　　李德委员：落实高技能人才的相关待遇

　　从2013年起，我省每两年评选100名“突出贡献技师”。省政协委员李德在调研中了解到，在破格晋升、技术交流、相关的津贴等奖励方面，省相关部门及时按照要求为每位“突出贡献技师”办理了相关待遇，但在医疗保险方面，不少人至今还没有享受到相应待遇。

　　李德委员在提案中建议有关部门对所有已获得“河北省突出贡献技师”称号人员进行摸底调查，督促各市尽快落实所有突出贡献技师的医保待遇。以确保河北省政府提出的实施人才强省战略，营造崇尚劳动、尊重人才、鼓励创造的社会环境政策落实到实处。

　　九三学社河北省委：从“待遇”引进到“事业”引进转变

　　针对如何“引得进”到“引得好”，如何“用得好”“留得住”海归人才，九三学社河北省委提出《关于我省高层次人才引进的建议》的提案，建议合理配置高层次人才与双选渠道，重视高层次团队引入，实现从“待遇”引人到“事业”引人的转变。

　　他们在提案中建议，应实现从“待遇”引人到“事业”引人的转变。“海外人才，特别是那些领军人才，最看重的是好的创新创业环境。”他们在提案中建议，在加强物质激励的同时加强精神激励，完善人才激励方式。打造专业的孵化器或高新产业园区，不断推出加大资金投入、出台配套政策、优化创新创业环境等。

　　同时，他们建议，要重视高层次团队引入。此外，还要合理配置高层次人才与双选渠道，建立海外高层次人才交流平台，为留学归国人员搭建一个与企业进行沟通的平台，使得各类人才的配备和组合达到最佳状态。并建立海外高层次人才创业投融资平台和服务体系等。