岗位职责：
依据公司人力资源的各项制度，负责本区人力资源各项制度的执行，向经营本部反馈，协助地区总经理开展人力资源管理活动
依据公司人力资源规划标准，在经营本部指导下，结合本地区业务发展情况，牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置
依据公司的薪酬福利方案，组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制地区的人力资源成本，实现人员配置最优化
依据人力资源管理政策与制度，处理地区相关范围内的员工投诉，收集员工意见与建议，协助地区总经理开展地区企业文化的推广工作，建立、维护本地区良好的员工关系
依据人力资源管理政策与制度，配合总部人力资源部实施地区储备人员的培养与管理，负责基层员工职业发展规划的执行
依据公司人力资源的各项制度，协助地区总经理协调各部门工作关系，并配合人力资源本部开展各项相关工作
任职要求：
1、大专以上学历，本科优先
2、五年以上人力资源管理或相关管理工作经验
3、有较强的写作能力，熟练电脑操作水平，熟悉人力资源管理和开发
4、作风稳健，善于沟通，较强的文字功底，有较强原则性，团队合作意识好

• 学历要求：大专或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：25-35
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：15-25万