主要职责：
1. 负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施
2. 负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作
3 . 协助总经理决定公司劳动人事政策
4. 就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报
5. 负责人事和行政各项工作的审查和批阅
6. 负责与各相关政府部门的外联工作
7. 负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实
8. 负责本部门费用的审批和控制
9. 负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养
10. 完成总经理交办的其它工作事宜
任职资格：
3、学历：本科以上
4、8年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验
5、具有良好的道德品质和企业意识
6、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验
7、具备较强的领导能力，判断和决策能力

• 学历要求：本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-45
• 工作年限：8年以上

• 职位年薪：18-25万