所属部门：人力资源部

　　企业性质：民营

　　职位年薪：20-35万

　　岗位职责：

　　· 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;定期组织收集员工想法和建议

　　· 组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

　　· 建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门;受理员工投诉，调查后落实相关部门解决;负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性

　　· 组织制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;组织制定公司培训计划，评估培训效果;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;负责处理各种与劳动合同相关的事宜

　　· 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算的使用情况

　　任职资格：

　　· 全日制大学本科及以上学历，取得毕业证及学位证，人力资源相关专业

　　· 40岁以下，八年以上人力资源管理工作经验，五年以上多元业务集团人力资源经理或HRD助理工作经验，有合资研发类型企业工作经验者优先

　　· 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规

　　· 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策

　　· 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，具备解决复杂问题的技巧

　　· 具备较好的英语听说读写能力