所属部门：人力资源部

　　企业性质：民营企业

　　职位年薪：15-30万

　　职位描述：

　　1、参与制定审核集团战略规划，协调和控制战略的实施

　　2、根据集团公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况

　　3、设计、审核集团组织结构调整方案及岗位编制，协助核定集团年度经营计划与预算

　　4、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责

　　5、根据年度计划及岗位需求，领导组织招聘工作

　　6、负责组织建立完善培训、薪酬、绩效考核、福利、行政管理体系，并领导组织实施

　　7、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观

　　8、指导集团法务工作，进行风险控制和防范参与处理重大的突发危机事件和危机公关

　　9、组织重要外部公关活动(政府行政、劳动人事部门等)，为集团发展创造良好外部环境

　　10、负责本部门员工的招聘、培养和考核工作

　　岗位要求：

　　 1、人力资源、行政管理、经济、法律等相关专业，大学本科以上学历，人力资源管理师

　　2、8年以上行政人事工作经验，5年以上大型集团行政人事管理工作经验

　　3、具备人力资源管理和工商管理知识，通晓行政人事各模块工作方法，熟悉国家法律法规、劳动人事制度，熟悉企业内部运作流程

　　4、计划，组织，领导，控制，沟通, 协调、创新能力

　　5、熟练掌握Office办公软件