· 职位年薪：30-60万

　　· 所属行业： 互联网/移动互联网/电子商...

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：国内上市公司

　　· 企业规模：1000-2000人

　　工作职责：

　　1. 参与构建薪酬体系，并进行相应的应用与完善;

　　2. 调整薪酬方案、完善薪酬管理制度：密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;

　　3. 监督薪酬方案、薪酬管理制度的实际执行情况：与业务部门、财务部门配合，审核薪酬的实际计算、发放过程，发现问题并予以纠正;

　　4. 薪酬成本分析：周期性提供总部及各公司的薪酬分析报告，解释其中的异常问题或提请有关经营管理负责人注意特定问题，采取必要的措施。