工作职责：
1. 所有营业部的日常管理
2. 完成所辖营业部的业绩指标
3. 保证营业部人力构架的完整度
4. 企业内部文化的落实
5. 主持级别项下的各级会议，汇总所有问题并且解决
6. 培养阶梯人才
任职资格：
1. 有三年营业部管理经验
2. 有高效的执行力度
3. 能有效根据地区分公司的要求推进日常所有管理
4. 能完成并且带动营业部增长业绩以及所有指标，并且保持良好的团队氛围
5. 能保持有效的营业部人力构架，并且做好良性的流动
6. 对公司忠诚，能配合总部的战略执行推行进度

薪酬福利：

• 职位年薪：20-50万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定