经李克强总理签批，国务院批复同意苏州工业园区开展开放创新综合试验，时隔21年，在国家层面的发展格局中，苏州再次抓到了一张“好牌”。

　　【资源人才涌入，地产圈缺遭遇用人荒】

　　从10月中旬截至昨天，“苏州校园引才计划”反馈的最新消息称，苏州企业端出的6000多个岗位，迄今已收到1.3万份应聘简历。

　　苏州正成为越来越多的重点高校毕业生找工作的首选地，他们对苏州情有独钟。

　　今年“校园引才”共推出数千个岗位，房地产行业无疑是应届毕业生心之所往的风水宝地!

　　在市场经济以及政策的推动下，苏州地产无疑是一块炙手可热的香饽饽!可是就在这个发力点上，地产圈出现了用人荒的局面。

　　【人员流动就像走马灯】

　　在一个急于看见成绩的时代，苏州地产圈的人事变动频繁，朗诗、九龙仓、招商等多家房企大佬纷纷离职。

　　某地产公司总经理戏谑地说：“能够在一个地产公司待到三个月的置业顾问，都可以算是老员工了。”

　　置业顾问大多是刚刚踏入社会的毕业生，其对于行业选择具有不确定性，以及其自身存在不稳定性。随着房地产结构性的调整，房企不少职业经理人，在销售指标、利润下滑等重压之下，不得不选择离职。

　　对于销售来说，离职往往并不会离开行业。对于地产精英来说更是如此，动辄十数年的沉淀，离开圈子另起炉灶的壮士并不太多，更多人跳槽只是换个公司。

　　【整体素质参次不齐，专业人员匮乏】

　　近年来，我市房地产代理机构、中介公司、分销公司大量成立，从社会各类人员中吸引了大量的从业人员，其从业人员层次繁多，缺乏必要的理论知识和实践经验，而又没有经过专门的职业道德教育和专业技能的培训。

　　这些都使得从业人员之间无论是在专业素质还是道德素质乃至服务意识等方面都有着较大的差距。

　　业内人士分析指出：“在高佣金刺激下，很多代理机构、经纪机构的一线业务人员相互间的‘飞单’、‘跳单’、客户输送等不良现象已成为常态。”