经济工作与人才工作相辅相成，密不可分，企业的发展离不开人才支撑，人才的成长更需要企业作为其大展拳脚的平台。今年，娄门街道利用建立街道人才工作站及人力资源(人事)经理联谊会的契机，将人才工作融入到了经济发展工作中来，以人才、科技创新优势引领街道经济发展。

　　街道人才工作站及其分站，作为区人才工作延伸到辖区企业的最直接的触手，最大限度地做好企业和各类人才的服务工作，充分调动他们干事创业的积极性，真正让优秀人才脚踏实地为企业、辖区发展做出贡献。同时，人才工作站也将加强与主流媒体合作，一方面宣传人才优惠政策，另一方面广泛宣传人才工作经验和优秀人才先进事迹，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。

　　人力资源(人事)经理联谊会充分发挥自身平台作用，定期召开活动沙龙，规划人才发展方向，挖掘和培养人才。挖掘科技、文化发展、社会组织、服务业人才，特别是针对自主创新广场中科技服务业企业，挖掘相关科技及服务人才，针对中创文化创意园内大小文化企业，挖掘文化发展相关人才，针对苏大教服集团和红蚂蚁等重点服务业企业，挖掘服务业人才，针对社区及相关社会组织，挖掘社会组织人才。同时研究、吃透人才政策，争取将最优惠的政策落实在自己企业的优秀人才上。

　　街道在党管人才原则前提下，树立起不求所有、不求所在、但求所用的开放人才观。无论是本地还是外地，国内还是国外，长住还是暂住，只要是能为娄门地区经济社会发展服务的，都看作是可以拥有和使用的人才，通过针对性的有效形式发挥好他们的作用。同时，人才工作站最大限度地做好企业和各类人才的服务工作，真正让优秀人才政治上享荣誉、经济上得实惠、社会上有地位，充分调动他们干事创业的积极性。

　　在当前新一轮的区域发展竞争中，百舸争流，不进则退，慢进亦退。而这种竞争，说到底是人才的竞争。在这样的竞争氛围中，推进区域经济社会转型升级，比以往任何时候都显得更为紧迫、更为艰巨。娄门街道将以人才工作作为新的抓手，加快产业层次由低到高、发展实力由弱到强、生态环境由差变好的转变，助推优秀人才茁壮成长，助推辖区企业蓬勃发展，助推全区经济转型升级。