工勤技能人才是人才结构中的基础队伍，江苏省人社厅紧扣中心工作任务和各项改革目标，以机关事业单位工勤技能人才队伍建设为抓手，牢牢把握工勤人员队伍建设的新特点和新要求，着力完善“三段式”培训模式，通过利用高等院校等优质教育资源，培养机关事业单位工勤技能人才、组织技能竞赛、开展业务培训、强化自身工作能力和业务素质，扎实推进工考改革向纵深推进，有效提升了工勤人员应对变革的整体能力素质。

　　创新教育模式 提升培训质量

　　机关事业单位工勤技能人才培养过程中，岗位培训考核是一个重要环节。如何摆脱传统培训方式，使教育培训不再单一枯燥，是江苏省人社系统工考部门首要破解的课题。

　　江苏围绕培训考核和教学管理进行培训改革和教育创新。针对学员学习压力大、学习内容难吸收消化等实际，江苏将集中脱产培训改为“三段式”教学模式改革，即：理论先导，专题研修，实践提升。使学员在第一阶段学到的理论知识，通过第二阶段在导师具体指导下进行专题实践或研修，将理论知识转化为解决实际问题的能力，并在第三阶段创新式融入培训中，全面提升高技能人才整体能力素质。

　　去年以来，江苏省人社厅广泛听取工勤技能人才、培训单位以及相关单位的意见建议，并总结往年培训工作中存在的问题和不足，大胆更新培训内容，在理论共学的基础上，更加突出高技能人才实践能力和综合素质的提升训练，为工考培训特别是高级技师培训工作树立标杆，在各等级各工种的培训中发挥示范和引领作用，先后完成了全省11个工种的高级技师考评工作，并对汽车调度管理和计算机信息处理两个工种进行全省专业理论统考，同时联合行业高评委开展高级技师的评审工作，严格标准，规范程序，保证评审结果公平公正公开，全省300多名工勤人员取得了高级技师资格。

　　与此同时，江苏注重运用“互联网+”等现代化培训手段拓展培训效能。如常州市大胆创新继续教育培训，利用网络教育学习时间灵活、课时自主分配、教学形式新颖的优势，改变了学员被动学习的现状，深受广大工勤人员青睐，学员报名参加学习的积极性空前高涨，网络教学培训取得新成效。

　　江苏重视开展技术工人继续教育，利用南京大学、东南大学等高等院校以及国家级高职院校和企业实训基地等省内优质教育资源，培养机关事业单位工勤技能人才，将高校系统工勤人员岗位技术等级培训工作划归属地管理，进一步理顺工考职能，拓展培训渠道。

　　截至目前，江苏共有近5万名机关事业单位工勤人员参加岗位技术等级培训考核、继续教育及专业证书班学习或其他高新技术培训学习，1万多人取得了相应岗位技术等级证书。

　　发挥激励机制 迸发创新意识

　　组织机关事业单位工勤技能人才参加技能竞赛，建立有效的表彰激励机制，是激发技能人才创新能力和创新活力的务实举措，也是挖掘和培养高技能人才的快速通道。随着机关事业单位在岗在编人数逐年减少、人员老化、工人技术等级结构不合理等问题，江苏省工考办直面应对，通过探索新途径，研判新办法，坚持在建立激励机制、激发工人创新意识上狠下功夫，着重解决制约工考培训工作发展的瓶颈。

　　每年，江苏省人社厅工考办都会协同部分行业主管部门开展职业技能竞赛，通过各类技能选拔，使一大批优秀技能人才脱颖而出，成为技术骨干和领军人物。如：省水利系统泵站运行、闸门运行、水文勘测等技能竞赛，省民政特有工种技能竞赛，省测绘系统地理信息勘测技能竞赛等等，如今已成为该省机关事业单位高技能人才队伍建设的示范和引领。有的目前不仅已成为江苏特色和品牌，甚至在全国都颇具影响力。

　　创新激活“一池春水”，激励迸发创新意识。为进一步激发机关事业单位高技能人才的创新动能、创新思维和创新热情，增强创新能力，江苏从去年开始就启动了工勤人员技能创新大赛。全省参加创新大赛的工勤人员多达600余人，经各地选拔推荐，最终参加全省决赛的有160人，创新项目涉及新型导弹、火箭等飞行器研制、军用深海空间站关键技术、水稻节水灌溉技术、具有国际先进水平的大口径高轻量化率碳化硅非球面反射镜研制等国内领先技术，有些甚至达到国际先进水平。参赛项目中不乏国家发明专利和实用新型专利，有的获得国家科技进步奖和省市级科技进步奖，还有许多参与国家重点科研项目，并承担重要的技术支撑作用。经专家评审，73人最终分别获得省级一、二、三等奖或创新奖。