3月2日，市人社部门发布《苏州市2016年度重点产业紧缺人才需求目录》，涉及新一代信息技术、高端装备制造、新材料、金融服务、现代物流等先进制造业、现代服务业两大领域9个重点产业。本次《目录》创新引入“紧缺指数”和“薪酬参考”两个指标，据统计，本次列入《目录》的181个紧缺岗位中共有72个岗位的紧缺指数达到5级，属于急缺岗位，每个紧缺岗位还提供从业人员的市场平均薪资情况作参考。

　　本次发布的《苏州市2016年度重点产业紧缺人才需求目录》首次纳入了现代服务业，从金融服务、科技服务、现代物流三个有代表性的产业入手，研究现代服务业人才紧缺情况。同时，结合先进制造业领域的新一代信息技术、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、节能与新能源、医疗器械和生物医药产业，形成九大重点产业体系。《目录》编制中，对我市下辖四市六区近1800家企业展开调查，并与专业公司合作进行分析处理。

　　调查结果显示，45%的企业预计今年将增加员工数量，与去年的数据基本持平;11%的企业预计将减少员工数量，比去年的数据增加4个百分点，全市总体人才需求量略有下滑。相关分析认为，企业的人才招募重点已经从数量开始向质量转变，企业聘用人才的态度趋于谨慎，呈现“少而精”的趋势。特别是新兴产业，企业的招募需求显著，而相应的对口人才数量不足，结构性失衡现象凸显。

　　本次《目录》引入了“紧缺指数”，分1-5五个等级，1级为一般紧缺，一年内计划招募到岗，5级为急缺，需尽快招募到岗。72个紧缺指数达到5级的岗位包含所列9个产业，如，信息技术产业急缺技术工程师、数控工程师等，新材料产业急缺研发工程师、染色技术专员等。列出的“薪酬参考”则根据行业不同有很大差距，如，信息技术产业急缺的结构工程师岗位年薪也就6-8万元(指税前)，而金融服务急缺的银行支行行长岗位参考年薪高达80-180万元(指税前)。