随着近几年人才需求的变化，企业“招聘难”被频频提及。但是市场上明明有大批求职者，企业为啥就是找不到“心仪”的员工呢?专家表示，求职者未必是企业需要的，企业招聘实际上面临的是结构性的矛盾，“现在的企业并不是简单地缺人，而是缺少‘对口’的人。”记者获悉，面对这样的招聘市场情况，日前苏州市人才市场推出了RPO+业务，即招聘流程外包服务，这将帮助企业精准地找到想要的人才。

　　新成立的企业如何在短时间内

　　招到大批“心仪”员工?

　　企业成立初期总是需要招揽大批员工，岗位覆盖面广、涉及人数众多，这对企业分管人力资源的部门来说有着不小的压力。

　　小王是苏州某连锁百货人力资源部门的员工，近几年，她所在的品牌百货在华东地区各个城市相继开张，作为总部人员，小王部门也承担着其他店员工招聘的工作。谈起招聘新员工的过程，小王皱起了眉头，“真的很累!”她告诉记者，几乎每天都能收到大批简历，他们必须在各种各样的简历中找出符合条件的人员，“简历的格式、表达方式千差万别，看起来很枯燥，却又不能随便放松。”

　　其中有一家分店开张需要招聘一批员工，他们在两周之内就收到了好几百份简历。

　　其实，小王的遭遇也是很多新成立的企业在初期招聘时遇到的难题。市人才市场相关负责人指出，在与不少新公司负责招聘的工作者接触中还了解到，很多新企业还会面临人力资源部门人手不够，招聘人员经验不足的难题。

　　成功经验

　　如何才能在短时间内招到大批符合企业要求的员工?怎样才能在海量的简历中，“捞”

　　那些适应企业定位的人员?市人才市场工作人员向记者介绍了我市一家新开的三甲医院的招聘经验，“他们从前期的招聘宣传，到接收简历，到最后的电话面试、通知面试，这一系列流程都是委托我们人才市场做的。”

　　相关项目负责人告诉记者，当时医院需要招聘28个岗位200多名员工，其中包括30多名中层骨干和180多名基层医护人员，而且时间很紧张，医院再过一个多月就开业了，医护人员与普通“的一线工人不同，他们有较高的专业要求。而且一下子就要招聘200多名员工，这对一家新企业来说压力不小。传统的线上线下的招聘方式显然不能满足他们的需求。”

　　在与市人才市场达成合作协议后，医院把招聘的前期工作交给了他们。从前期报纸、网络等多方位的媒体宣传，到集中进行简历搜索、筛选，到按时间节点进行电话面试，再到最后确认并通知现场面试，市人才市场凭借专业的团队，高效出色地完成了工作。“我们总共收到了1300多份简历，经过筛选、电话面试后留下了500份，最终到场接受医院现场面试的有364人。这所有工作我们大概用了4周时间。”