随着人才的广泛集聚，怎样为人才提供更大发展空间?怎样激发人才的创新潜能?是苏州科技城思考最多的问题，多年来，以丰厚的政策和优质、专业、高效的服务来留住人才，成为科技城打造发展“硬资源”的重要导向。

　　在原有6万平方米人才公寓基础上，科技城又投资10亿元新建了17.1万平方米近3000套公租房，并以优惠价格租赁给入驻企业员工。“之前也在其他城市工作过，但很少享受这些政策，而科技城主动落实政策，帮助我们解决后顾之忧，我们工作也更安心。”已经在科技城一家软件公司工作了近三年的张之利说。

　　优租房政策是苏州科技城大力完善人才服务的一个生动缩影，而科技城着力完善的“软环境”也让人更快融入这片热土。每年，科技城都为落户人才做媒，举办“爱在苏州科技城”大型高端人才交友会等活动，希望通过这些活动让人们在科技城也找到感情的归宿。如今，“爱在苏州科技城”已经连续举办四届，每年超过五百人的参与规模，为在这里工作的青年男女搭建了一个既亲切又值得信任的交友平台，不仅形成了品牌效应，还赢得了广泛好评。同时，苏州科技城还举办了“美在苏州科技城”、“学

　　在苏州科技城”等系列专题活动及登山比赛、篮球联赛及人才沙龙等各类活动，以此丰富入驻企业员工的业余生活，增强人才的认同感和归属感。

　　“我们会从人才发展的长期计划全面考虑，人才战略不是引进来就结束了，而是让他们在这里获得更大的进步。”苏州科技城相关负责人介绍，为加快区域内各类人才素质提升与发展，科技城组织了针对入驻企业员工的免费特色软件培训、新东方英语等培训，以及针对入驻企业的人事劳动政策培训、涉外人员管理培训等，并正在准备对入驻培训机构讲师费用进行补助。去年全年，科技城组织并帮助申报各类人才项目156项，获批领军人才项目51项，各类人才获得长足发展。

　　“高端产业的发展需要人才聚集，人才聚集同样为区域创新创业增添活力。”苏州科技城相关负责人表示，除了对外合作吸引人才，越来越多的人才慕名而来，在这里做起了“创客”。面对越来越多草根创业者的聚集，科技城也开始为搭建新型创业孵化载体做出探索，联手苏高新创投打造“e帮创”众创空间，有效延伸了人才发展的空间。