记者从近日完成的高新区2016年度绩效管理目标报送工作中获悉，该区明确各部门今年度工作考核项目有445个;全区将充分发挥绩效管理的“指挥棒”作用;通过“数字化目标”管理等，进一步加快实现社会经济发展，加快迈向全国高新开发区“第一方阵”。

　　根据《高新区2016年工委、管委会主要工作任务分解细化实施方案》《高新区2016年实事工程、重点项目目标任务》，该区将主要工作任务分解细化为200条，重点项目目标41条，实事工程目标为18条，年度创新创优项目为79项，将形成“年初立项、年中督查、年底评估，层层推进”的工作机制。

　　在指标设置上，各绩效管理对象将紧紧围绕事关工作成效的重点内容来设置可操作、能衡量的数字化指标。如，就扩大引才优势事项，设置了总量达到20.5万人，高层次人才总量达到2.14万人，万人拥有高层次人才数达到310人，新增留学回国人员120人，海鸥计划22人，企业博士后科研工作站5个等的数字化考核指标。在帮助区内企业申报项目、申请上级资金支持事项上，设置了申请各类资金4亿元的数字化考核指标。在考核方法上，该区将对年度工作目标完成情况进行百分制考核，并进行民主测评、民意调查等。