人才是社会、经济发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。有什么样的，便有什么样的城市竞争力。

　　苏州这座城市的发展经历一再证明，抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。过去，让人惊叹的“苏州制造，是靠人才拼出来的;各种各样的全国“率先”，也是靠人才闯出来的;创新成果体量多年位居全国前列，是靠人才创出来的。未来，苏州发展的新优势，同样要靠人才来创造。今年7月10日-12日，为了最大限度激发人才创新创造创业活力，2016年(第八届)苏州国际精英创业周在苏州国际博览中心隆重开幕，着重邀请在新能源、新材料、智能电网、纳米技术、医药和生物技术、现代装备制造、软件和服务外包、金融服务、文化创意等领域，承担过重大科研项目的创新人才、拥有独立知识产权和智力成果的创业人才前来参会，共谋创新创业大计。

　　公正、创新、服务 苏州吸引人才的秘密

　　随着常住人口跃上，苏州已然成为江苏人口第一大市，人口的剧增、尤其是外来人口的剧增，苏州或许称得上人才荟萃，应该不存在人才缺口。其实则不然，人口增加，说明苏州对人才的需求并没有完全满足，也从另一个方面表明，苏州吸引人才“比较有优势”。当然，这种优势不一定要体现出政府的优惠政策上，也不在于领导的承诺上，而是苏州吸引人才的独门绝活，比如公正、服务、创新!因为全国各地都在争夺人才，每个城市都懂得用优惠政策吸引人才的时候，各类人才也意识到工作是为了生活，并将生活质量提到了重要地位，这时候苏州这座城市的内在品质，就成了吸引人才的关键因素。

　　有人说，中国人才流动有一个规律，投资流到哪里，人才就跟到哪里。现在人才都往东南沿海流动，苏州占经济区位优势，备受资本青睐，自然也是人才向往之地。也有人感叹，苏州之所以能够吸引人才，是因为“天堂”的历史，是因为这里环境优美，充满人文气息。

　　的确，在改革开放之初，城市人才吸引力的竞争多半是体现在资本、优惠条件、城市区位等等外在条件上。今天，当人才竞争在更广的领域、更大的范围内开展，人人都懂得用优惠政策吸引人才的时候，在人们意识到工作是为了生活，并把生活质量提到了重要地位的时候，城市内在的品质，就成了吸引人才的关键因素。

　　苏州有怎样的城市品质?公正、创新、服务，正是这些让越来越多的人爱上苏州。

　　公正是基础，是一个城市是否有吸引力的关键所在。一些城市认为，有了优惠政策，自然引得凤凰来。殊不知，优惠政策只是吸引人才的一个方面，一个真正致力于事业发展、意欲在这个城市大展拳脚的高端人才，一个带着技术和项目寻求落地生根的创业者，更看重这个城市公平的竞争环境。美国硅谷的成功经验之一就是有十分公正开放的劳动力市场。在苏州，所谓公平竞争环境，它更体现在诸多的政府服务环节，体现在政策的公开、管理的透明;体现在打破户籍、身份学历等限制，“不求所有，但求所用，更求所谓”的人才“柔性流动”。如此，才有了苏州人才国际化程度、人才效率的不断提升。