现场和网络投递共收到简历4000多份，1600余人现场应聘，达成初步意向200多人……9月23日至26日，由苏州科技城管委会主办的“梦在苏州科技城”大型人才招聘活动2016年秋季西南专场在成都电子科技大学、重庆大学成功举行，中科院苏州医工所、中国兵器214所、中国移动苏州研发中心等20多家企事业单位推出的10多类200个职位，受到西南地区学子热捧。

　　作为苏州高新区的“创新发展之核”，近年来，苏州科技城立足区域优势，坚持创新驱动，抢抓苏南国家自主创新示范区建设机遇，积极抢占新一轮产业发展制高点，培育和发展了一批信息技术、智能制造等战略性新兴产业。产业的快速聚集，为区域经济转型升级注入新鲜活力，也带来大量的人才缺口，自2013年以来，“梦在苏州科技城”品牌活动在立足苏州的同时，相继走进东北、南京和西南等地高校，还不断加强与重点高校的合作，目前已与南京航空航天大学、兰州大学、华中科技大学、东北大学、吉林大学、重庆大学、哈尔滨工程大学等20多所重点高校加强学生就业、实习、产学研对接等方面合作，为区域产业布局和创新发展发掘大量的优质智力资源。

　　“区域竞争力的关键在产业，产业发展的落脚点在人才。坚持走出去和请进来相结合，以‘智力高度’拓展发展空间，是保持科技城经济创新活力的核心。”苏州高新区党工委委员、苏州科技城管委会主任，东渚镇党委书记陈明说，日前，苏州市制定出台深入推进创新驱动发展“3+1”政策文件，其中《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》提出包括实施更具竞争优势的人才培养与引进政策、构建更加灵活高效的人才使用与管理机制等40条具体办法，继续营造良好的人才服务环境，加速释放人才吸引力，也是苏州科技城落实《措施》的必然要求。

　　作为一家专注于太阳能光伏逆变器及其监控产品的研发、生产及销售的高新技术企业，江苏固德威电源科技股份有限公司始终把高端人才引进放在企业发展的战略位置。“此前就一直和固德威有合作，在多次往返科技城之后，我发现这里的产业配套很完善，生态环境也很好，于是就选择留在了这里。” 来自台湾的公司总工程师谢胜仁形象地说，苏州科技城产业布局起点很高，光伏新能源产业链布局完善，只有在这样的环境下，企业和人才发展才能“如鱼得水”。

　　吸引人才落地，良好的产业前景和创新环境是基础，科学合理的人才培养机制是核心。在中科院苏州医工所，一支支精良的医疗器械、生物制剂等领域的研发团队正在迅速崛起。“近五年来，中科院苏州医工所共通过科技城组织和举办的招聘活动吸引人才150多位，截止2016年1月底，研究所人员总量433人，硕士及以上学历占92%。”医工所人事教育处处长助理王昇表示，由于产业特殊性，医工所光学、机电、信息技术、医学学科交叉性较强，对人才的综合能力要求较高。在这里，除了常规的入职培训，还会为员工定制一系列培养计划，根据不同学历搭配团队，让他们进入课题组，进行项目锻炼，为人才综合研发素质提升创造更多机会。

　　“一直以来，企业人才的发展和晋升只有‘行政序列’一条通道，专业技术人员若想得到更大的发展空间也必须进入这条通道，因此我们为员工设定了‘H’型职业发展通道。”中国移动苏州研发中心总经理助理韦长青介绍，对于研发型企业来说，使管理和技术人员在两个序列里都有发展路径，为员工提供了全方位的发展空间和获得晋升的机会，将为该公司持续、稳定、健康发展提供强力支撑。目前，中国移动苏州研发中心已由2014年初创时的十几人，发展成为具有700人规模的大型创新团队，去年，中移(苏州)软件技术有限公司实现年销售收入4.5亿元，利润突破2亿元，一跃成为苏州科技城发展最快的企业之一。