《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)昨天发布，本次《目录》共涉及先进制造业和现代服务业两大产业领域，覆盖12个重点产业、近百个行业。通过对本次征集的2120个岗位进行严格遴选和整理，共确立209个紧缺岗位纳入《目录》，其中63个岗位的紧缺指数达到5级，属于急缺岗位。

　　《目录》对苏州下辖四市六区的2462家规模和重点企业展开了调查，调查显示，全市企业招聘环境总体乐观，2017年度12个重点产业的企业预期在员工数量上均有不同程度地增加，被访企业中有一半企业表示会在今年增加员工人数，现代服务业中计划增员的企业比例高于先进制造业。

　　12个重点产业中63个岗位最缺人才

　　今年是我市连续第14年发布《重点产业紧缺人才需求目录》。相比往年，今年的《目录》进一步扩大了现代服务业领域的产业覆盖面，在去年收录金融服务、科技服务、现代物流的基础之上，新增商务服务、信息服务、电子商务三大产业。同时，结合先进制造业领域的新一代电子信息、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、新能源和节能环保、医疗器械和生物医药产业。《目录》覆盖12个重点产业、近百个行业。

　　《目录》共收录重点岗位209个，主要包括了岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪以及紧缺指数等九部分内容。其中，紧缺指数共分“1-5”五个等级，5级为紧缺程度最高的急缺岗位，12个重点行业均有涉及，如，新一代电子信息产业中，项目工程师、测试工程师、电子工程师等岗位就是急缺岗位;金融服务业中，法务经理、数据分析师、精算师等岗位也急缺人才;科技服务行业中，数字信号处理工程师、毒理研究专员、光学工程师等岗位也是急缺岗位。据统计，209个岗位中，共有63个岗位的紧缺指数达到5级。

　　当前，造成相关产业人才紧缺原因是什么呢?本次《目录》的调查显示，企业表示人才紧缺最主要的原因是“市场上符合岗位能力要求的人才数量少”，回答该项的企业占比为47%;其次为“专业对口领域的人才数量少”与“新增业务导致人才急缺员工流动率过大”，回答该项企业占比分别为38%和26%;表示“员工流动率过大”的企业占比为25%;表示“工作地点偏远”的企业占比为15%。

　　市人社部门则分析认为，当前我市重点产业人才引进与培养面临的问题主要包括：高层次海外人才引进渠道不足，专业领域工作年限等出入境政策过于严苛;新兴产业发展较快，本地符合岗位要求的人才总量不足;本地平均薪酬待遇水平相对较低，跨地区人才竞争力，特别是与北上广等一线城市的竞争力不足;行业间缺乏有效沟通机制，企业之间的人才管理经验交流与合作比较少;异地人才及家属的生活保障仍待完善，包括落户、住房保障、家属就医就学就业等。

　　今年50%受访企业将增加员工人数

　　净雇佣前景指数，是指期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例，该指数代表了企业层面对宏观经济和行业发展前景的预期。

　　本次《目录》调查显示，2017年度12个重点产业的企业预期在员工数量上均有不同程度地增加。2017年苏州市净雇佣前景指数为+44%，区域内招募环境总体乐观。在被访的企业中，50%的企业表示会在2017年增加员工人数，35%的企业表示会维持现有员工人数，6%的企业表示会减少员工人数，另外9%的企业表示尚不明确。对比2016年的净雇佣前景指数+34%，增加10个百分点升至+44%，显示2017年重点产业人才招募需求的总体增长速度较2016年进一步增强。

　　同时，各产业净雇佣前景指数均较往年有增长，现代服务业大幅高于先进制造业，现代服务业中，6个重点产业的净雇佣前景指数在+35%以上，分别为信息服务+76%、科技服务+67%、电子商务+60%、金融服务+59%、商务服务+51%，现代物流业+35%。先进制造业中，6个重点产业指数则较2016年相比有不同程度增长。高端装备制造产业最为乐观，净雇佣前景指数(以下括号内为2016年数据)为+43%(+27%)，较去年增长16个百分点;新能源和节能环保、医疗器械和生物医药、新一代电子信息产业招募预期较为乐观，净雇佣前景指数为+36%(+35%)、+36%(+26%)、+34%(+32%);新材料、软件和集成电路产业呈现出积极的招募前景，净雇佣前景指数为+27%(+18%)、+20%(+10%)。

　　调查中还显示，对于海外人才包括外籍人员和留学归国人员，苏州企业的招聘需求都随着经济全球化发展而增多。与海外人才发展较匹配的行业有咨询、金融、科技与教育等，与之相匹配的岗位类型有财务、顾问、管理、战略规划、市场策划、技术研发、翻译与培训讲师等。在表示会考虑招募海外优秀人才的企业中，现代服务业表现出积极的招聘需求，其中电子商务产业的企业占比最高，为29%;信息服务与商务服务产业居次，企业占比分别为24%、19%;现代物流、新材料产业的海外人才招聘需求较弱，占比分别为9%、8%。