姑苏区以“提高人才层次、优化平台载体，健全机制体制”等三招并举，打出一套“组合拳”，借助辖区的区位优势、人文特色及人才战略，吸引大量人才进驻。“人才是推动城区发展转型升级的引擎，人力资源是永不枯竭的发展资源。”姑苏区委常委、组织部部长蔡炳锋这样说。

　　聚焦结构优化，人才引进“量”“质”并重

　　创新创业人才实现新突破

　　2016年，姑苏区辖区企业苏州墨华高科信息技术有限公司的水沛博士成功入选江苏省“双创人才计划”，实现创业类省双创人才历史性突破。在姑苏不断充实的同时，姑苏区适时地将目光从一味追求人才的“量”转到了“量”“质”并重上。据统计，截至目前，苏州绿世界园林发展有限公司的宋青、姑苏区中鼎玉雕工作室的瞿利军成功入选2016年江苏省有突出贡献中青年专家名单。姑苏区共获评国务院特殊津贴专家9人、江苏省突出贡献中青年专家8人。

　　据悉，姑苏区在专业技术开发工作中，注重充分发挥博士后科研工作站(创新实践基地)集聚效应。目前，辖区已建有国家级博士后科研工作站1个，省级博士后创新实践基地1个，累计招录博士15位。在博士后科研工作站(创新实践基地)的带动辐射下，一批优秀的高层次人才集聚姑苏。同时，姑苏区修订2016年度《紧缺人才目录》《项目扶持指南》，发挥政策引导作用。全年共评选区级紧缺人才43人。3人获评文化创新创业领军人才(团队)，7个项目入选特色文化产业人才项目。

　　姑苏区还注重发挥企业家在创新驱动中的作用，继续与北京大学国家发展研究院合作，联合区工商联开办第二期“北京大学姑苏企业家高级工商管理研修班”，共有34名企业家参加培训;深化实施《关于加强姑苏区社会组织人才队伍建设的实施意见(试行)》，开办社会组织人才督导优选班，组织38名学员参加督导理论、督导实务、督导实务实习等课程，31名学员通过评估考核;继续实施社工人才关怀培养“3U”计划，全方位拓展对社区专职工作人才的成长培育，全年累计举办系列培训班十二期，培训1000多人次。

　　此外，姑苏区扎实推进姑苏企业人才服务互联互通平台建设，完善人力资源经理联谊会平台，成立国际精英创业周落户企业联盟姑苏区分联盟，成功举办第二期留学回国人员创业培训班和创新创业联谊会活动，举办10期高层次人才创新创业“半月坛”，吸引了620余人次参与活动。区企业人力资源经理联谊会成功开展岗位技能提升和业务培训。姑苏区还积极开展产学研活动，组织六六视觉、希格玛科技、索拉科技等单位的15人参加了“科技行——走进深圳”活动。