在国家经济飞速发展的今天，对于人才的渴求让企事业单位的人才需求越发高涨，而在用人单位的背后，各城市的地方政府也纷纷使出浑身解数，以帮助用人单位招贤纳士，完成人力资源的团队建设。

　　8月25日，杭州刚刚发布了“租购同分”，拟赋予符合条件的承租人子女享有就近入学等公共服务权益。紧随其后，8月26日，武汉也透露了类似的消息，将推出配套措施，争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子。而江苏省是使出了杀手锏，28日突然宣布，最高三年，最多30万，政府补个税，确保人才到手工资等于税前。

　　户口、住房、收入，均是人才颇为关心的问题，江苏省此举，无疑打响了税收为手段的人才争夺第一枪。

　　伴随着产业转型升级的进行，以及供给侧结构性改革的深入，苏州市正在培育越来越多的就业增长点，数量更多、质量更高的就业岗位也因此应运而生。根据苏州人力资源市场2016年的报告：第三季度岗位需求数为694898个，登记求职人员为630951人次，求人倍率为1.10。与2015年同期相比，2016年苏州的需求总量下降7.26%，求职总量下降5.27%。而与第二季度相比，需求总量上升5.67%，求职总量下降12.24%。

　　由此看来，目前的苏州市人力资源市场，很明显处于供大于求的状态。而在这样的背景下，促进人才引进、加强人力资源保障的配套措施等成为了当务之急。作为以互联网为载体的人力资源招聘和各类人才求职的信息网络交互平台，速招来的业务模式、服务特点无疑是独树一帜的，他们为苏州的众多企业建立了高效的招聘的渠道，也为广大求职者提供了便捷的求职方式。

　　我们不禁好奇，速招来作为一家立足于苏州的企业人力资源服务公司，是如何打造了与其他同行业公司不同的业务模式，又是如何将“互联网+”的属性在人力资源服务的过程中提现的。今天我们就一起探究一下。

　　紧随政策脚步，立足用户需求，打响区域人才攻坚战

　　早在2017年3月，苏州市的高新区政府就出台了人才引进的新政策，通过相当具有诱惑的福利与奖励政策，吸引苏州以及上海地区的高级人才到高新区就业创业。我们节选部分新政的激励政策进行了解：对重大创新团队给予最高1亿元的项目综合扶持经费;对于创业领军成长项目给予最高1000万元的成长奖励;提供最高多达500万购房补贴;为人才提供优先申请购买人才安居房，提供就医绿色通道;子女享受高新区户籍学生待遇等等，对科技创新创业人才、特色产业人才、社会事业人才和产业基础人才等给予相应扶持。

　　这些举措虽然与前文提到的江苏省补个税的政策无法相比，在当时也吸引了社会各界的广泛关注。这些政策无疑体现出苏州市乃至整个江苏省对人才的渴求。速招来正是在这样的政策背景下，为苏州市的地方政府，以及众多的企事业用人单位提供了招聘及人力资源建设的服务。速招来的出现，在一定程度上填补了苏州市政府在人才引进操作与流程上的空白。可以说，对于B端的用户，速招来充分了解他们的痛点，并以解决其痛点为目标建立并调整了自己的业务模式。

　　另一方面，个人求职者也是速招来的目标用户，他们的痛点与需求速招来自然不会放过。距离苏州仅30分钟高铁车程的上海，常住人口已经逼近政府的规模红线，所以上海市政府为了限制人口规模，不得不对人才流动设置了障碍。

　　有数据显示，上海的近1000万外来人口中有89%是劳动年龄人口，但只有不到3万人可以获得上海户籍。相比苏州一系列的人才引进政策与福利，二者对人才的吸引力差距不言而喻。所以，越来越多的人才开始逃离上海，准备迁移到苏州这样的城市。