昨天的春季人才交流会现场，用人单位、现场工作人员、媒体记者的普遍感受是，今年的人才交流会场面冷清，馆内人流略显稀松，几乎没有哪个招聘摊位前出现应聘人员挤爆现象。园区一所学校的现场招聘负责人介绍说，他们今年收到的简历只有去年的一半。一位大学生则笑言:“没想到今天人这么少，有这多工作岗位，我可以慢慢选了。”

　　从数据对比看，2014年春季人才交流会有620家单位参会累计设摊621个，提供岗位14074个，企业摊位和岗位数量创历史新高，进场应聘人数达3.5万，同比下降了12.5%。今年的人才交流会有576家单位参会设摊592个，征集需求岗位14224个，企业摊位和岗位数量与去年基本持平，但进场应聘人数不到3万人。

　　据市人社部门分析，我市春季人才交流会(也称春季双选会)进场应聘人数持续下降，从之前的五六万人下降到三四万人，今年则降至3万人以内，主要有两方面的原因，一是市人才市场每周的大学生招聘专场已常态化，二是网络招聘等招聘渠道更加多样化，应聘者可以通过网络应聘，因此到现场来的就相对偏少。

　　企业薪资涨幅不大

　　毕业生期望不离谱

　　“今年我们招的制造类岗位应届毕业生月薪在3000—3500元，去年是2500元—3000元，今年又提了一个档次”，一家电子科技公司的招聘负责人说，从用工形势看，企业招工成本逐年上涨，但薪资开得过低，又怕招不到人。

　　该负责人也同时告诉记者，从现场情况看，应聘毕业生的薪资期望也不是很离谱，“没有一上来月薪就要4000元的”。

　　在现场，很多企业坦言：人要招，但是入职时的工资涨幅有限，想拿高工资，还得一步步干出来。记者了解到，今年用人单位给高校毕业生开出的入职月薪水平，基本在大专3000元左右、本科4000元左右、研究生5000元左右。

　　而毕业生对薪资的期望也更趋理性。一名电子信息专业的本科毕业生表示，刚开始只要月薪能有3000元就基本符合预期了，“先积累点经验，以后再慢慢提升自己的期望值，或许还会自己创业，但还是先从基础做起”。