如果把一个地区的人才结构比作一个“金字塔”，那么面广量大的技能人才无疑是这个金字塔的“塔基”，对创新驱动起着重要支撑作用。

　　近年来，苏州大力抢抓创新型城市建设和转型发展机遇，全面实施人才优先战略，坚持以产业发展需求为导向，以深化职业培训为切入点，以提升职业能力为核心，有效促进了城乡劳动力技能水平和就业素质的同步提升，推进了区域经济社会协调发展和城乡一体化进程。

　　高技能人才是“创新苏州”的重要力量，也是产业转型升级和人力资源优化配置 “支撑点”。 苏州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，目前，苏州已进入产业转型升级的关键时期，企业对人才特别是高技能人才释放出更大的需求。去年，苏州技能人才队伍总量达148万人，其中高技能人才队伍已达46.6万人，高级工以上的高技能人才占技能劳动者比例为31.5%，整体呈现出蓬勃向上的良好发展态势，高技能人才逐渐成为苏州拉开“大众创新，万众创业”大幕的重要引擎。

　　坚持在平凡的岗位上做有心人，善于从寻常的工作中总结经验，是技能人才实现自我价值的重要途径，更是提升行业竞争力最急需的先锋精神。

　　作为中核苏阀科技实业股份有限公司核电阀门事业部的数控机床班组的班长，沈赤枫从1989年技校毕业以后，已经在一线岗位工作了26年。通过努力自学，她以优异的成绩取得了江苏省一级数控操作高级技师证书，也是目前唯一的高级女技师。在多年的一线工作中，她从工艺、工装、刀具和操作技能上进行革新，攻克了阀门生产中的一道道技术难关，申请并获得国家发明专利4件和实用新型专利23件，为打破国外发达国家的技术封锁、实现核电设备国产化作出了贡献，更成就了“蓝领”工人摇身变“金领”专家的佳话。

　　“我们工作在第一线，也最先接触到实际生产中存在的问题，这要求我们不断学习，不断从实践中挖掘解决问题的方法。”沈赤枫说，把最前线的工作做专做精，就会和别人有所不同，取得成绩。

　　同样，为了使更多的企业一线职工得到培训，苏州市从2009年起开创性地成立“企业培训师讲师团”，并启动“培训送企业”活动，通过组织培训师深入市区有需求的企业开展公益性讲座,进数百家企业对数千名一线班组长及技术骨干进行免费职业培训等六项活动，引导、鼓励企业对职工开展岗位技能培训。