沃锐苏州猎头网：通过对苏州279家企业的人事经理、从业人员的调研，苏州城南人才市场于昨天发布2015年二季度企业用工需求指出，与上季度相比，参与调研的企业中，缺工企业比例减少了11.9%，求职者最低期望薪资平均数为3672元/月，比一季度少了83元/月。

　　此次调研，民企、港澳台商投资企业、国企、外企分别占68.5%、16.8%、7.2%、6.1%。员工规模在300人以下的企业占75.9%。从行业分布看，制造业，家庭服务业，批发和零售业，宾馆、酒店与餐饮服务业，分别占27.2%、15.8%、12.9%、10%。

　　77%的企业缺工5%以内"技术岗位"最难招

　　调查中，63.7%的企业表示二季度缺工。对于缺工原因，有37.9%认为是"订单增加或产能增加";33.5%认为是"员工流失严重";20.5%选择"公司开张或新厂开工"。缺工50人以内、50-99人、100-199人、200-299人、300-499人的，分别占78.3%、10.3%、6.3%、4%、1.1%。缺工比例在5%以内、6-10%、11-20%、21-30%、31-50%的企业，占比分别为77.3%、9.9%、9.9%、0.6%、2.3%。

　　调查中，66.1%的企业当前有招工计划，招工50人以内、50-99人、100-199人、200-299人、300-499人的，分别占77.5%、10.7%、6.7%、3.9%、1.1%。表示招聘压力"很大"、"比较大"、"一般"、"较小"的企业，分别占2.8%、35.4%、55.1%、6.7%。

　　至于招工难的原因，参与调查的企业中，36.9%认为是"招工渠道单一";27.7%认为是"薪酬待遇低，缺乏竞争力";26.2%认为是"招工岗位技术要求高";24.6%认为是"企业对性别、年龄、学历等有特殊需求";21.5%认为是"劳动力供给总量不足";20%认为是"员工流失严重"等。眼下最难招的岗位是什么?缺工企业中，有26.9%认为是"技术岗位";25.1%认为是"销售岗位";有16.8%认为是"生产岗位";有20.1%认为是"管理岗位"。