中国金融业薪酬趋势和人才留任”报告。报告指出，随着金融业在二线城市发展不断加快，市场对金融人才的需求量很大。这导致了一系列与薪酬及人员相关的变化。

　　首先，市场对会计与金融专业人才的需求将继续上升，一线城市的薪酬水平也会相应增加。雇主用各种途径尝试吸引有经验的候选人离开一线城市，二，三线城市的工资水平随之相应增加，苏州有可能从这种变化中受益。

　　此外，整体薪酬水平的增长导致了高级财务专业人员的搬迁，尤其是分行经理。随着银行继续将业务管理集中化，智联招聘预计二线城市会出现更多的后台职位的空缺。与其他国家相比，中国的员工流失率一直较高，工资仍然是留住员工的主要因素。但是，中国员工正在越来越多地寻找职业发展。他们希望感到受到重视，支持并有培训和发展的机会，使他们能够在现有公司需求新的挑战。