人才供需竞争指数，是指收到的简历投递量除以企业发布的职位数量，反映职位的竞争激烈程度，供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。2015年第三季度，全国人才供需竞争指数为35.4，即平均一个职位收到35.4份简历。苏州以44.7的竞争指数排名第五。

　　从各城市竞争指数来看，沈阳以57.6的竞争指数高居榜首，其次是成都，竞争指数为54.2;深圳以53.1的竞争指数位居第三。总体来看，秋季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类：东北城市，如沈阳、大连、长春;二线城市，如成都、苏州、天津、西安、南京;一线城市，如深圳、北京、广州。

　　从当季看，成都、大连、苏州等二线城市的职位竞争指数均名列前十，而北京和广州的职位竞争指数分别排名第9位和第10位，上海的职位竞争指数仅在第18位。智联招聘分析认为，在一线城市工作压力增大，以及限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开一线城市，迁移至经济发展形势较好、职业发展空间大的二线城市。而在这些城市中，虽然近几年的经济发展迅速，但在经济结构、行业构成等方面与发展相对成熟的一线城市相比并不完善，并不是所有城市的职位供给量都能够跟上劳动力增长的步伐，由此带来一些二线城市职位竞争压力的上升。