有“服务总部的总部”之称的苏州太湖人才金港便是新空间的“开拓者”，它在入驻吴江人力资源产业服务园的两个月里，以极其“低调”的方式，高起点地“密谋”长三角乃至全国范围的“人才经济”宏观目标。

　　7月31日召开的国务院常务会议，研究推进政府向社会力量购买公共服务。会上，李克强总理指出，要放开市场准入，释放改革红利，凡社会能办好的，尽可能交给社会力量承担，加快形成改善公共服务的合力。

　　前不久，在“2013吴江国际精英创新创业洽谈会”上，吴江区委书记、区长梁一波激昂地说：“科学发展，人才先行。面向未来，吴江必须坚持人才优先发展、优先投入，加快扩张人才总量、提升人才质量、盘活人才存量、激活人才能量，继续增创‘人才红利’，为吴江积蓄经济社会发展所需的核心竞争力。”

　　实现人才红利，需要政府和市场的高度互补，需要社会力量的积极参与，使购买公共服务成为大家的共识。对此，苏州太湖人才金港总经理蔡树良信心满满。他说，国家政策与“太湖人才金港”的发展方向不谋而合，更与吴江区委、区政府的思路，以及众多企业的需求紧密对接，这给“太湖人才金港”注入了无穷动力。

　　“1351”理念融入吴江人才实践

　　“人才金港”发源于上海陆家嘴金融贸易区，现已形成人才开发和服务的新的运行模式。简单地说，就是“1351”———“1”是搭建一个平台：政产学研一体化创新人才公共服务平台;“3”是集聚三种资源：政府政策、高校教育和企业需求资源;“5”是构造五项功能：人才引进、孵化、教育、培训和职业认证功能;最后一个“1”是形成一个区域的人才高地，推动地区经济发展。“1351”解决了“人才从哪里来、向何处去、怎样发展”的问题。

　　发展理念决定未来方向。三年来，仅上海“人才金港”就与国内外近百所著名大学、千余家大型企业和金融机构、国际知名论证机构建立共建关系，引进、孵化、培养研究生以上人才5000多名，培训各类人才5万多人次。其成功经验得到中组部的认可，并向全国推广。

　　“太湖人才金港”正是这一理念与吴江人才实践高度契合的“操作版”。吴江对“人才金港”也是“青睐有加”。为了促成“人才金港”江苏总部落户，吴江两年前就开始接洽;在太湖新城确定落户的12个总部经济大楼中，它被看作“服务总部的总部”，享受优惠条件。比如目前“人才金港”的办公空间，三年内免租金;总部大楼建成后，三年内不设交税“门槛”等。