苏州猎头公司-人力资源管理系统的主要模块及功能介绍：

1、薪酬福利模块

        薪酬福利制度的好坏将直接影响到每个员工的工作积极性，薪酬福利制度是与每个员工的直接收益相关联的。薪酬福利充分体现公司的经营理念,明确以工作业绩为导向的分配体系,应该充分发挥薪酬的激励作用,配合公司绩效管理及公司的人才策略。员工通常把企业薪酬福利的设计及应用理解成是对管理态度、管理目的和整个企业氛围的一种反应,因为这一点,企业的薪酬制度成为管理者可以支配的最有效的激励手段之一。

2、人员管理模块

        人员管理是人力资源管理中重要的一部分，建立人员信息档案,管理各类人员基本信息及变动信息,完成各类人员管理台帐。期主要包括人员岗位变更管理、人员调动管理、人员离职管理、职务职级变更管理。

3、系统管理模块

        系统的安全直接关系着数据的保密性,具体又包括：用户的注册及删除,用户密码的修改,用户权限的维护等不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限,系统日志,跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况,提供与其它系统的数据接口,系统参数的设置,数据的备份及恢复。

4、培训管理模块

        企业培训是一个包括获取技能、观念、规则和态度以提高员工绩效的过程。以人为本的公司里提高员工的素质,使之能更好的适应工作需要是十分重要的。可以使用许多培训方法来满足企业的培训要求并实现企业的目标。经常使用的一些方法包括:在职培训、工作轮换、学徒培训、课堂培训等。